HPE

HPE réduit ses effectifs OpenStack

Ces dernières années, Hewlett Packard Enterprise et Mirantis ont été parmi les principaux contributeurs à OpenStack. Mais aujourd'hui en pleine restructuration, ces deux acteurs baissent la voilure et ont commencé à licencier des employés travaillant sur la plate-forme cloud open source.

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SANTE AU TRAVAIL

«Brown-out» : quand le travail perd tout son sens

lefigaro.fr Des chercheurs ont fait la lumière sur une nouvelle pathologie liée au monde du travail. Le brown-out (qui signifie littéralement «baisse de courant») est vécu par un salarié qui ne comprend pas (ou plus) son travail.  Chaque jour au travail, vous avez le sentiment d'être inutile, ou d'effectuer des tâches dont vous ne comprenez pas la valeur? Vous ne comprenez plus votre rôle dans la structure d'une entreprise qui vous dépasse?  Après le «burn-out» symbolisant l'excès de travail jusqu'à épuisement, le «bore-out» et l'ennui permanent au bureau, voici donc un nouveau terme, qui se traduit littéralement par une «baisse de courant» et une incompréhension du monde du travail de plus en plus prononcée. la suite en cliquant ICI

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : La Lettre CFE-CGC de CSC numéro 121 est parue

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) : un bien qui appartient AUX SALARIES et qui attire les CONVOITISES !

La Lettre 121 vous rappelle le fonctionnement du CPF. Elle vous explique comment un nouveau business est apparu en même temps que lui et comment il attire les convoitises. Pourtant, le CPF est PERSONNEL. Vous souhaitez en savoir plus sur vos droits en la matière ?

Vous êtes salarié(e) de CSC Computer Sciences SAS ?

Vous souhaitez recevoir la Lettre CFE-CGC Numéro 121 que nous avons distribuée au siège à La Défense, mardi 11 octobre ?

Demandez-nous la 

sur cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

depuis une adresse personnelle

La section syndicale CFE-CGC de CSC

DISCRIMINATION PAR L'AGE

L'âge, motif de discrimination le plus redouté par les salariés

Une majorité de salariés, hommes comme femmes, craignent avant tout autre motif d’être victimes de discrimination du fait de leur âge. Lire la suite ici

HANDICAP et AIDANTS FAMILIAUX

Le travail des aidants familiaux

Alors que la loi travail vient de faire un petit pas de plus vers la reconnaissance et la mise en place de dispositifs pour les aidants familiaux, une nouvelle étude pointe encore une fois le paradoxe :

Plus de 70% des aidants reconnaissent des difficultés d’organisation entre vie professionnelle et situation d’aidant avec une incidence négative sur leur concentration ou leur efficacité… 

Alors même qu’ils sont plus de 95% à souhaiter, malgré les difficultés, continuer à travailler, seulement 2% des aidants déclarent être accompagnées par leur entreprise ! 

Source : L’enquête de France Alzheimer

L’occasion de rappeler la proposition de la CFE-CGC d’ouvrir des négociations sur cette thématique dans les entreprises et en particulier l’intégration de la question des aidants familiaux dans les accords portant sur le handicap, la qualité de vie au travail, la diversité ou la responsabilité sociétale des entreprises :

• mise à disposition d’informations et de conseils sur les droits, les démarches administratives…
• mise en place de temps partiels atypiques dans leur durée ou dans leurs modalités,
• congés supplémentaires rémunérés et indemnisation des congés préexistants non rémunérés,
• maintien des cotisations à temps plein dans le cadre de passage à temps partiel,
• modalités spécifiques de télétravail,
• suivi médical et prévoyance renforcée,
• communication / sensibilisation en interne sur le rôle d’aidant, etc.

CICE : décevant !!!

Le bilan décevant du CICE

Depuis 2013, le crédit d’impôt pour la compétitivité et l'emploi a permis de créer 50 à 100 000 emplois seulement mais n’a pas eu d’effet ni sur la R&D ni sur les exportations.  Lire la suite dans l'Usine Nouvelle

Le bien être au travail, nouvelle opportunité pour les RH

Mais qu'en pensent les dirigeants de CSC ?

Plus qu'une contrainte, les DRH voient désormais dans la question du bien-être au travail une opportunité. Beaucoup souhaitent s'y atteler, selon une étude.

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