HANDICAP et AIDANTS FAMILIAUX

Le travail des aidants familiaux

Alors que la loi travail vient de faire un petit pas de plus vers la reconnaissance et la mise en place de dispositifs pour les aidants familiaux, une nouvelle étude pointe encore une fois le paradoxe :

Plus de 70% des aidants reconnaissent des difficultés d’organisation entre vie professionnelle et situation d’aidant avec une incidence négative sur leur concentration ou leur efficacité… 

Alors même qu’ils sont plus de 95% à souhaiter, malgré les difficultés, continuer à travailler, seulement 2% des aidants déclarent être accompagnées par leur entreprise ! 

Source : L’enquête de France Alzheimer

L’occasion de rappeler la proposition de la CFE-CGC d’ouvrir des négociations sur cette thématique dans les entreprises et en particulier l’intégration de la question des aidants familiaux dans les accords portant sur le handicap, la qualité de vie au travail, la diversité ou la responsabilité sociétale des entreprises :

• mise à disposition d’informations et de conseils sur les droits, les démarches administratives…
• mise en place de temps partiels atypiques dans leur durée ou dans leurs modalités,
• congés supplémentaires rémunérés et indemnisation des congés préexistants non rémunérés,
• maintien des cotisations à temps plein dans le cadre de passage à temps partiel,
• modalités spécifiques de télétravail,
• suivi médical et prévoyance renforcée,
• communication / sensibilisation en interne sur le rôle d’aidant, etc.

CICE : décevant !!!

Le bilan décevant du CICE

Depuis 2013, le crédit d’impôt pour la compétitivité et l'emploi a permis de créer 50 à 100 000 emplois seulement mais n’a pas eu d’effet ni sur la R&D ni sur les exportations.  Lire la suite dans l'Usine Nouvelle

Le bien être au travail, nouvelle opportunité pour les RH

Mais qu'en pensent les dirigeants de CSC ?

Plus qu'une contrainte, les DRH voient désormais dans la question du bien-être au travail une opportunité. Beaucoup souhaitent s'y atteler, selon une étude.

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Hewlett Packard Enterprise (HPE) continue à se démanteler

HP Enterprise se sépare de ses logiciels et les fusionne avec Micro Focus

Le groupe informatique américain Hewlett Packard Enterprise (HPE) continue à se démanteler, avec l'annonce mercredi de la scission d'activités dans les logiciels considérées comme ne faisant plus partie de son coeur de métier. 

A lire dans l'Informaticien

RENTRÉE : COMMENT SE PROTÉGER DU STRESS NUMÉRIQUE ?

Si certains ont profité des congés pour faire le point sur leur carrière (et/ou sur eux-mêmes), d’autres n’ont pas forcément coupé le cordon avec leur activité. Dans tous les cas, il convient d’aborder la rentrée dans les meilleures conditions, c'est-à-dire en préservant le plus possible son « temps de cerveau disponible ». 

La déconnexion est un enjeu majeur de Prévention. 

Les nouvelles technologies sur le lieu de travail portent sur l'intensification du travail. Le travail n'est plus confiné dans un espace ou un lieu : il vient à l'individu ... ... On assiste à un transfert massif du travail vers la sphère personnelle.

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HPE ...

Près de 900 collaborateurs d’HPE au Royaume-Uni font leur valise

Si la France devrait échapper au dégraissage massif visant entre 25.000 et 30.000 salariés chez HPE grâce à la création d’une une nouvelle entité Onshore Technical Services (axée sur le delivery, OTS serait un projet pilote de 3 ans soutenu par un budget de 10 millions de dollars), il n’en va pas de même outre-Manche ...

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Le télétravail, symbole de l'inadéquation du droit du travail à l'ère numérique

Selon une étude de Randstad, il y a un gouffre entre les aspirations des salariés au télétravail et ce que leur concèdent les entreprises. Parmi les raisons qui bloquent, le droit du travail et ses obligations sont loin d'être négligeables. Lire la suite ici