CICE : décevant !!!

Le bilan décevant du CICE

Depuis 2013, le crédit d’impôt pour la compétitivité et l'emploi a permis de créer 50 à 100 000 emplois seulement mais n’a pas eu d’effet ni sur la R&D ni sur les exportations.  Lire la suite dans l'Usine Nouvelle

Le bien être au travail, nouvelle opportunité pour les RH

Mais qu'en pensent les dirigeants de CSC ?

Plus qu'une contrainte, les DRH voient désormais dans la question du bien-être au travail une opportunité. Beaucoup souhaitent s'y atteler, selon une étude.

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Hewlett Packard Enterprise (HPE) continue à se démanteler

HP Enterprise se sépare de ses logiciels et les fusionne avec Micro Focus

Le groupe informatique américain Hewlett Packard Enterprise (HPE) continue à se démanteler, avec l'annonce mercredi de la scission d'activités dans les logiciels considérées comme ne faisant plus partie de son coeur de métier. 

A lire dans l'Informaticien

RENTRÉE : COMMENT SE PROTÉGER DU STRESS NUMÉRIQUE ?

Si certains ont profité des congés pour faire le point sur leur carrière (et/ou sur eux-mêmes), d’autres n’ont pas forcément coupé le cordon avec leur activité. Dans tous les cas, il convient d’aborder la rentrée dans les meilleures conditions, c'est-à-dire en préservant le plus possible son « temps de cerveau disponible ». 

La déconnexion est un enjeu majeur de Prévention. 

Les nouvelles technologies sur le lieu de travail portent sur l'intensification du travail. Le travail n'est plus confiné dans un espace ou un lieu : il vient à l'individu ... ... On assiste à un transfert massif du travail vers la sphère personnelle.

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HPE ...

Près de 900 collaborateurs d’HPE au Royaume-Uni font leur valise

Si la France devrait échapper au dégraissage massif visant entre 25.000 et 30.000 salariés chez HPE grâce à la création d’une une nouvelle entité Onshore Technical Services (axée sur le delivery, OTS serait un projet pilote de 3 ans soutenu par un budget de 10 millions de dollars), il n’en va pas de même outre-Manche ...

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Le télétravail, symbole de l'inadéquation du droit du travail à l'ère numérique

Selon une étude de Randstad, il y a un gouffre entre les aspirations des salariés au télétravail et ce que leur concèdent les entreprises. Parmi les raisons qui bloquent, le droit du travail et ses obligations sont loin d'être négligeables. Lire la suite ici

Burn-out

La reconnaissance facilitée du burn-out en maladie professionnelle ? 
Un décret en trompe l’œil ! 

Dans les suites de la Loi Rebsamen, un décret vient d’être publié, nous annonçant une procédure facilitée pour déclarer le burn-out en maladie professionnelle. 

C’est de la poudre aux yeux ! D’ailleurs, la CFE-CGC a émis un avis négatif à la commission accidents de travail de la CNAMTS (Caisse Nationale Assurance Maladie des Travailleurs Salariés). Loin d’accélérer la procédure, une des premières mesures du décret a pour effet de RALLONGER le délai d’instruction de maximum 6 mois (délai ouvert qu’après réception des examens complémentaires jugés nécessaires). 

Sous prétexte d’une pénurie de médecins inspecteurs du travail (connaissant la clinique du travail) qui doivent siéger dans les commissions régionales permettant de reconnaître l’origine professionnelle d’une pathologie psychique, ceux-ci seront remplacés par des psychiatres des hôpitaux ou des professeurs praticiens des hôpitaux. Ces derniers, par définition n’appartiennent pas au monde de l’entreprise. Rappelons pour mémoire que l’académie de médecine ne reconnait pas le syndrome de burn-out. On parle vraiment de simplification ? 

En outre, pour les dossiers compliqués (or, ils le seront tous car par principe le lien entre la pathologie et le travail est toujours compliqué à démontrer !), une expertise pourra être demandée « à un médecin spécialiste ou compétent en psychiatrie » et rallongera encore les délais. 

Espérons au moins que les médecins spécialistes seront choisis au sein des consultations de pathologie professionnelles ... 

En vérité, ce décret a pour principal objet de sécuriser l’assurance maladie qui a les plus grandes difficultés à respecter les délais imposés par la loi pour décider ou non du caractère professionnel d’une maladie. 

La CFE-CGC attendait une simplification avec un accès au système de reconnaissance à partir de 10% d’incapacité au lieu des 25% actuels ! 

Pire qu’un trompe l’œil, un rendez-vous législatif manqué !!! 

Contact CFE-CGC Presse et Institutions : Pierre JAN 06 32 05 69 02 – pierre.jan@cfecgc.fr