Emploi : le Medef veut faciliter les licenciements des salariés en CDI !!!

Pour réduire « l'excessive rigidité française du contrat de travail », qui entraîne une « peur de l'embauche », le Medef propose d'insérer dans le contrat de travail en CDI des « motifs incontestables » de rupture. A lire dans le Parisien.

La CFE-CGC dit NON au CDI "sécurisé " prôné par le MEDEF !

Pour la CFE-CGC, il y a urgence à sortir de la petite phrase et de la provocation !

Pour recréer de l’emploi en France, il faut retrouver les conditions de la confiance. Confiance pour les salariés et confiance pour les chefs d’entreprise.

Vouloir jouer l’opposition des deux est suicidaire et court termiste.

Dire que le contrat de travail est le principal verrou à l’embauche est une méconnaissance complète de la réalité.

Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il existe suffisamment de dispositifs pour s’adapter à tous les cas. Ainsi, entre le CDI, le CDD, l’intérim, le CDD à objet défini, le CDD à objet mission, il est possible de couvrir tous les cas de figure. En cas de désaccord, il existe la rupture conventionnelle, en plus de la faculté de licencier. En cas de difficulté économique, il existe les accords de maintien dans l’emploi en plus des dispositifs de plans de sauvegarde de l’emploi.

Alors pourquoi un tel acharnement ?

Commençons par utiliser tous les outils à notre disposition et surtout recréons les conditions de la confiance. Cela signifie, pour le patronat et plus particulièrement le Medef national, tenir ses engagements !

Si tous ces dispositifs sont considérés comme insuffisants alors allons jusqu’au bout de cette logique, la CFE-CGC le prône depuis longtemps, mettons en application la cogestion. C’est la seule possibilité pour que les risques économiques puissent être assumés par les entreprises et les salariés.

Aujourd’hui clairement, la CFE-CGC ne peut accepter la proposition du MEDEF sur le CDI sécurisé dont la dénomination peut être séduisante, mais dont le contenu est sidérant de mauvaise foi !

Sécurisé pour qui ? Uniquement pour l’entreprise, là nous disons : hors de question !

Pour la présidente de la CFE-CGC, Carole Couvert, il s’agit maintenant d’aller plus loin sur un vrai partage de la valeur ajoutée entre les entreprises et les salariés.

« Le cas de BPCE est un véritable contre-exemple en la matière. Une entreprise qui dégage des bénéfices dont seuls le patron et le directoire bénéficient au travers de l’attribution de grosses primes : 815 000 euros pour François Peyrol et 400 000 euros pour le directoire et rien pour les salariés ! Ces contre-exemples ne sont plus acceptables. Nous sommes prêts à faire des efforts en cas de difficulté, mais il est indispensable que l’ascenseur soit renvoyé aux salariés en cas de retour à bonne fortune ! »

C’est cette proposition que nous allons porter demain face au gouvernement comme l’augmentation du nombre d’administrateurs représentant les salariés afin d’améliorer la gouvernance des entreprises. 

Contact : Carole COUVERT présidente de la CFE-CGC
06 16 26 59 43 – carole.couvert@cfecgc.fr 

Temps de transport : point crucial pour les salariés !

Et le télétravail dans tout cela ?

 

Circulation alternée anti-pollution, déménagement des sociétés, les salariés sont de plus en plus confrontés au problème du temps de transport. Une étude récente montre qu’ils savent être souples… jusqu’à un certain point. A lire dans Challenges.

MATINALE JURIDIQUE FIECI CFE-CGC 

" Mon employeur peut-il ouvrir ma boite mail ? "

La première Matinale Juridique de la FIECI CFE-CGC se tiendra le Lundi 20 avril 2015 de 8h00 à 11h30, dans les locaux de Malakoff Médéric (auditorium) au 21 rue Laffitte - 75009 Paris (Métro Richelieu-Drouot).

Interviendront (confidentialité des échanges numériques au travail) :

• Maître Jérôme Borzakian, avocat à la Cour, spécialiste en droit du travail.
• Maître Yohanna Weizmann, avocat à la Cour, spécialiste en droit social.
• Jean-Christophe Dugalleix, expert judiciaire auprès de la Cour d'appel de Pau, Cour d'appel administrative de Bordeaux.

Inscription GRATUITE :

Arnaud DUBUISSON (Vice-Président de la FIECI CFE-CGC)

csc.cfecgc@laposte.net    ou 06 80 00 28 16

La FIECI CFE-CGC (Informatique et Conseil) 

s'attaque au burn-out

La Fédération CFE-CGC des sociétés de service informatique, des études, du conseil et de l'ingénierie lance un détecteur de burn-out. Ainsi qu'un "accord type" pour prévenir les risques psychosociaux. A lire dans Liaisons Sociales.

2ème Rencontre FIECI CFE-CGC sur le BURNOUT


Mercredi 18 mars, à partir de 13 heures, la FIECI CFE-CGC organise sa 2ème Rencontre sur le BURNOUT.

Cette journée sera présidée par Michel DE LAFORCE (Président de la FIECI CFE-CGC). Elle se déroulera au siège de la CFE-CGC (59 rue du Rocher - Paris 9ème) en présence de :

• Martine KERYER (Médecin du travail et Secrétaire Nationale "Santé au travail et Handicap")
• Jean-Claude DEGENES (cabinet d'expertise Technologia) 
• Violaine COZERTTE (Directrice des Ressources Humaines)
• Isabelle LEMINBACH (Directrice Juridique de la FIECI CFE-CGC).

L'objectif de cette nouvelle rencontre est de donner aux participants des outils :

• pour DECELER le burnout
• pour se PROTEGER ou 
• pour PROTEGER leurs proches.

contre cette "MALADIE PROFESSIONNELLE". 

Pour cette occasion, les participants se verront remettre un Accord-type RPS (Risques Psycho-Sociaux) et, en exclusivité le lien vers le nouveau site de la FIECI CFE-CGC qui héberge un questionnaire détecteur du burnout.

Il reste des places disponibles.

INSCRIPTION GRATUITE : 

Joanna Henni, chargée de communication Fieci CFE-CGC

jhenni@fieci-cgc.com

01 42 46 95 01

06 26 83 85 93

BURN-OUT : 10 idées reçues

Burn-out: 10 idées reçues sur l'épuisement

VIE DE BUREAU - La question de l'épuisement draine une liste impressionnante d'idées reçues. Nous avons participé à plusieurs émissions de télévision ou de radio autour de la sortie de notre livre « J'arrête de m'épuiser » (Eyrolles) et avons relevé quelques clichés fréquents à battre en brèche d'urgence. Panorama.

Pour lire la suite, cliquez sur le lien ci-après :

http://www.huffingtonpost.fr/marlene-schiappa-bruguiere/signes-burn-out_b_6782112.html?ir=France&ncid=fcbklnkfrhpmg00000001