A l’occasion de la journée de la femme la CFE-CGC souhaite garder le cap !

En 1972, le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est pour la première fois inscrit dans une loi.

Plus de 40 ans plus tard, l’Apec, que la CFE-CGC a créée en 1966, nous démontre dans une étude publiée le 4 mars dernier, que les hommes cadres touchent un salaire fixe supérieur de 8,5 % à celui des femmes cadres (à caractéristiques communes : fonction, âge, ancienneté, lieu de l'emploi occupé…).

La Journée de la femme du 8 mars est encore aujourd’hui nécessaire pour maintenir en éveil les consciences sur le parcours accompli et sur ce qu’il faut encore conquérir ! Tant que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ne sera pas atteinte, nous aurons besoin de ce jour pour la mettre à la une.

La CFE-CGC, à travers son réseau Equilibre milite pour une égalité hommes-femmes qui passe par la mixité dans les emplois et dans la conciliation des temps professionnel et privé.

Elle est partenaire du projet européen ''Promotion des femmes aux postes de direction" porté par la Confédération européenne des cadres (CEC). Les conclusions de ce rapport ont été présentées le 24 février dernier, devant des membres de la Commission européenne et des députés européens.

Face au constat que les postes de cadres moyens et supérieurs en Europe étaient encore essentiellement occupés par des hommes (entre 61 et 70 % des cadres), le rapport "Promouvoir le management chez les femmes" consiste à proposer de nouvelles mesures de promotion des femmes aux postes de direction et de décision afin d’augmenter la part des femmes aux échelons hiérarchiques moyens et supérieurs.

 La CFE-CGC a également contribué tout au long de l’année 2014 aux travaux du groupe de travail paritaire sur les classifications et les critères pouvant discriminer. Ce groupe était prévu dans l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle, signé par la CFE-CGC.

 Partant du constat que le système de classification, dans sa construction même peut induire des inégalités en matière de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, le groupe a eu pour mission d’élaborer une méthodologie permettant aux branches professionnelles, ''d’analyser les critères d’évaluation retenus dans la définition des postes de travail, et ce afin de repérer ceux qui seraient susceptibles d’induire des discriminations entre les femmes et les hommes.''

La CFE-CGC est fière de ce travail qui a débouché sur une méthodologie à destination des négociateurs des classifications. Un outil spécifique CFE-CGC sera prochainement mis à disposition des militants de l’organisation. 

Contact : Franck Mikula  secrétaire national du secteur Emploi Formation professionnelle

                                 ( : 06 69 79 22 84 - Mel : franck.mikula@cfecgc.fr

Numérique et droit du travail

Le numérique bouleverse la subordination et le droit du travail

Les outils digitaux ont transformé l'organisation du travail dans les entreprises. Leurs usages dans les entreprises va remettre en question le Code du Travail, sur les aspects de la relation entre l'employeur et le salarié, le lieu ainsi que le temps de travail. A lire dans le Monde Informatique

Dialogue social : La CFE-CGC atterrée par l’autisme du patronat

Dialogue social : La CFE-CGC atterrée par l’autisme du patronat

  

La négociation a démarré sur un texte qui non seulement n’avait pas du tout pris en compte les points cruciaux que nous ne cessons de rappeler et de défendre depuis des semaines, mais qui, en plus, était en recul sur le CHSCT.

A l’issue du premier tour de table, le MEDEF était censé revenir vers les organisations syndicales avec une nouvelle rédaction pour redonner de la place au dialogue social dans les entreprises.

Le Medef a rapidement annoncé qu’il était dans l’incapacité de rédiger un nouveau texte.

La négociation a donc pris fin très rapidement. La CFE-CGC ne porte en rien la responsabilité de cet échec qui incombe totalement au patronat qui n’a pas su ou voulu entendre les demandes légitimes de la CFE-CGC.

Négocier, simplifier oui, brader hors de question pour la CFE-CGC.

Nous devons tirer les enseignements de cette négociation « plantée ».  Il est urgent de travailler entre organisations syndicales pour proposer une nouvelle méthodologie de négociation plus respectueuse des partenaires et des discussions multilatérales.

Nous ne pouvons plus admettre de subir la méthode imposée par le patronat.

Négocier, ce n’est pas écraser ses interlocuteurs, ce n’est pas tirer la couverture à soi, c’est rechercher des compromis profitant au collectif. Il est regrettable que le patronat n’ait pas respecté ces fondamentaux.

Carole Couvert

Présidente de la CFE-CGC

Le CPF remplace le DIF

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a pris fin le 31 décembre 2014.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) en a pris le relais le 1^er janvier 2015.

ATTENTION !

C’est au salarié (et à lui seul) qu’il appartient d’ouvrir son compte et d’y transférer le solde de ses heures de DIF qu’il n’avait pas encore consommées au 31 décembre 2014. Ce solde vous sera indiqué fin janvier par CSC.

Mais nous vous conseillons d’ouvrir votre compte dès maintenant en allant sur le lien suivant :

http://www.moncompteformation.gouv.fr/espaces-dedies/titulaire

Vous pourrez effectuer le transfert de vos heures par la suite.

Les formations effectuées durant le temps de travail nécessitent l’accord de CSC. La  procédure de la demande de CPF sera prochainement accessible sur  l'intranet CSCNet.

La liste des formations éligibles au CPF figurera sur :

http://www.moncompteformation.gouv.fr.

Vous souhaitez en savoir plus ?  Consultez notre infographie ci-après.

Pour les libertés et la démocratie

Cher(e)s collègues,

Nous vous invitons à rejoindre les différentes actions ou manifestations qui seront organisées

partout en France prochainement. 

Ce sera l’occasion de montrer notre soutien aux familles et 

de dénoncer l’ignominie des attentats  perpétrés en France ces derniers jours.

Vous trouverez ci-après le communiqué commun des organisations syndicales de salariés.

Le monde du travail, ensemble,

pour les libertés et la démocratie.

Les organisations syndicales françaises s’unissent et se joignent au mouvement citoyen et républicain 

@ pour exprimer leur émotion et leur indignation après les attentats terroristes perpétrés 

contre le journal Charlie Hebdo, contre l'HyperCasher de Vincennes,  et 

@ pour faire face à tous les actes de violences et d’intolérance.

La Démocratie, la République, la Paix, les Libertés de pensée et d’expression 

sont des biens communs que nous sommes décidés à défendre face à tous les totalitarismes, 

 aux discours haineux et aux tentatives de division et de stigmatisation.

Dans cet esprit et dans l’unité,

les organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, FSU, UNSA et Solidaires 

appellent le monde du travail ainsi que tous les citoyennes et citoyens à se joindre 

à toutes les initiatives et manifestations organisées ce week-end partout en France, 

dont la marche silencieuse à Paris ce dimanche 11 janvier 2015

 à 15H00, Place de la République.

PREVENTION du BURN OUT

Le mardi 9 décembre 2014, la FIECI CFE-CGC organise une JOURNEE sur la PREVENTION du BURN OUT.
Interviendront : des juristes, des psychologues du travail, des médecins du travail.

Cet évènement se déroulera de 13 h 30 à 18 h 00 au 59 rue du rocher - 75008 PARIS.

Inscription obligatoire (gratuite)

Pour vous inscrire et/ou en savoir plus :


Joanna Henni au 01 42 46 95 01.

Jhenni@fieci-cgc.com