JOYEUX NOEL

Accord National Interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle
 

La CFE-CGC signe

 

Suite à une décision unanime de son Comité directeur, la CFE-CGC signe l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle. Au cours de la négociation, la CFE-CGC a obtenu les avancées suivantes :

Le Compte personnel de formation (CPF) :

Þ    Il passe de 120 heures à 150 heures, soit 25 % de plus que le Droit Individuel à la formation (DIF). Ce seuil permettra d’acquérir un niveau de qualification ou de certification qui peut être complété par l’employeur, la branche, les pouvoirs publics ou par le salarié lui-même. Ce compte suivra le salarié tout au long de sa vie professionnelle, y compris lors de changements d’entreprise.

Þ    La possibilité d’utiliser son CPF sans l’accord de l’employeur avec prise en charge des frais pédagogiques déplafonnés (listes d’accès définies paritairement et incluant les certifications et qualifications).

Þ    Le financement du CPF, à hauteur de 0,20 % de la masse salariale.

Le recours gratuit à un Conseil en évolution professionnelle favorisera l’élaboration et la conduite d’un projet professionnel.

La mise en place d’un entretien professionnel tous les deux ans offrira la possibilité pour le salarié d’obtenir une reconnaissance de sa qualification.

Dans le droit fil des réformes issues de la loi sécurisation de l’emploi, le dialogue social dans les entreprises sur la formation sera renforcé.

Enfin, la CFE-CGC a obtenu le maintien d’une contribution unique formation à 1 % au lieu de 0,8 % proposée par le MEDEF et l’UPA afin de garantir une mutualisation pour les petites entreprises.

 Pour la CFE-CGC, valoriser le capital humain, que composent les femmes et les hommes de l’entreprise, est fondamental. Cet accord permet d’y parvenir tout en garantissant la compétitivité des entreprises.

La suite en cliquant sur le lien suivant :

http://www.cfecgc.org/actualite/emploi/formation-professionnelle-la-cfe-cgc-signataire/

 

Ouverture du dimanche : la CFE-CGC demande une négociation interprofessionnelle

La CFE-CGC salue le rapport Bailly qui a le mérite de faire une photo exhaustive de la situation actuelle avec toutes ses dérives et redemande l'ouverture d'une négociation interprofessionnelle sur l'ouverture du dimanche afin de gagner la bataille de l'emploi et du pouvoir d'achat pour les salariés de l'encadrement.

Emploi : les recrutements d’informaticiens restent faiblards

D’après l’Apec, les offres d’emploi à l’attention des cadres en informatique ont reculé de 2% sur douze mois, de septembre 2012 à octobre 2013. La filière demeure néanmoins l’un des deux principaux moteurs de l’emploi cadre en France. A lire dans Silicon.fr.

Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 52 semaines d’actions à vos côtés !

La CFE-CGC se réjouit des bonnes intentions qui seront exprimées à l’occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 18 au 24 novembre 2013. Elle rappelle que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année et pas seulement une semaine dans l’année !

C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens d’assister, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un proche est handicapé. Dans chaque département, dans chaque branche d’activité, des militants s’engagent spécialement pour un meilleur respect des droits et de la place des personnes handicapées dans la communauté nationale. Cette semaine en faveur de l’emploi des personnes handicapées n’a rien d’exceptionnel pour la CFE-CGC ! Le handicap au travail, pas moins que les autres domaines défendus par la CFE-CGC, c’est 52 semaines d’actions par an ! Contact : Martine Keryer Tel : 06 61 80 96 25 E-mail : martine.keryer@cfecgc.fr

Négociation de la formation professionnelle : une séance au point mort Le 5 novembre 2013, s’est tenue la quatrième séance de négociation sur la formation professionnelle. Partie sur des bases fragiles, avec un texte du MEDEF très en-deçà des enjeux de la réforme, cette réunion a abouti à une impasse. Alors que l’ensemble des organisations syndicales de salariés avance des propositions concrètes pour faire du Compte personnel de formation (CPF) un véritable outil au service de la qualification et de la promotion sociale des salariés, les dissensions patronales sur le système de financement de la formation professionnelle et le débat sur la méthodologie de travail bloquent toute avancée. Pour la CFE-CGC, il est urgent de débloquer cette situation. Les attentes autour de cette réforme sont fortes : meilleure lisibilité du système de formation professionnelle, développement et reconnaissance des compétences des salariés dans l’emploi, levée des freins à l’accès à la formation pour les salariés des TPE-PME. Mais au vu des faibles avancées réalisées jusqu’ici, la perspective d’aboutir à un accord avant la fin de l’année apparaît de plus en plus incertaine. La délégation patronale espère arriver à trouver une position unitaire pour la prochaine séance, le 21 novembre. D’ici-là, la CFE-CGC continuera à plaider pour un système de financement garantissant au Compte personnel de formation (CPF) de vrais moyens pour se développer et pour la préservation de la mutualisation des fonds qui doivent bénéficier à tous les salariés y compris ceux de l'encadrement et ce quelle que soit la taille de leur entreprise : de la TPE au grand groupe du CAC40.

Négociation formation : la CFE-CGC souhaite un CPF « sans discrimination pour les salariés de l'encadrement »

La CFE-CGC défendra la création d'un dispositif réellement ouvert à tous, sans discrimination pour les salariés de l'encadrement, affirme l'organisation syndicale dans sa contribution sur le CPF (compte personnel de formation) présentée lors de la troisième séance de négociation sur la réforme de la formation, le 23 octobre 2013.

Cette position s'inscrit en opposition à « une montée en puissance des politiques centrées sur les publics considérés comme les plus en difficulté, jeunes non qualifiés et demandeurs d'emploi ». Par ailleurs, la CFE-CGC « réaffirme qu'en aucun cas le fait de laisser une plus grande capacité d'initiative à l'individu ne doit aboutir à un transfert de la responsabilité de son employabilité de l'employeur vers celui-ci ».

La CFE-CGC réaffirme la nécessité que « le compte personnel de formation soit réellement un compte universel ». Elle demande que l'éventuelle définition de publics prioritaires n'aboutisse pas à une « discrimination pour les salariés de l'encadrement ».

La CFE-CGC veut absolument ÉVITER LES « TRAVERS DU DIF ». Elle reproche au DIF (Droit individuel à la formation) de n'être qu'un simple "droit d'initiative" pour le salarié, ne pouvant être mobilisé qu'avec l'accord de l'employeur ». La CFE-CGC estime que le CPF doit s'accompagner de certaines garanties essentielles : garantie d'accès à l'information, à l'accompagnement personnalisé tout au long du projet, garantie d'une prise en charge financière complète, et garantie d'une formation de qualité.

La CFE-CGC milite également pour la possibilité pour les salariés de l'encadrement de faire don d'un certain nombre d'heures inutilisées de leurs droits ouverts à de la formation professionnelle à certaines personnes qui en auraient besoin via une fondation ou une instance neutre. De nombreux encadrants ayant leur DIF à 120 heures, « pourquoi ne pas imaginer lors de la mise à disposition des 20h annuelles que le salarié puisse choisir de garder ses 20 heures (sauf s'il est au maxi) ou de donner tout ou partie de ces 20 heures ».