Forfait jours:
la convention Syntec dans le collimateur de la Cour de cassation
La Cour de cassation a annulé une convention de forfait jours prévue par la convention collective Syntec. Cet arrêt ouvre la possibilité aux salariés de SSII de dénoncer leur accord individuel, voire de réclamer des rappels de salaire. A lire dans01.net.

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numéro 107 ?

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Rien de plus simple : il vous suffit de nous communiquer
une adresse électronique personnelle
en nous écrivant sur : csc.cfecgc@laposte.net


Aucun envoi ne sera fait vers une adresse professionnelle.


De la même façon, vous pouvez recevoir les anciennes Lettres, ainsi que les communications et informations que nous rédigeons habituellement.

Cordialement.
La Section Syndicale CFE-CGC de CSC.

Qualité de vie au travail : les employeurs pensent-ils aux salariés ?

 

Dans la négociation en cours, la CFE-CGC a exprimé sa volonté de traiter de l’organisation et des conditions du travail. Pour l’instant, il n’a été abordé que ce qui gravite « autour du travail », les organisations syndicales s’étant retrouvées sur cette demande exprimée clairement et consensuellement.

 

Lorsque l’on compare la qualité du dialogue social dans les 27 pays européens, la France se situe parmi les derniers, tant sur les conditions de travail, que sur l’organisation, les méthodes et le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie familiale. La CFE-CGC veillera à ce que le trépied des trois accords en cours soit équilibré pour les salariés. Trépied constitué par l’accord sur l’emploi de janvier 2013, l’accord actuel sur la qualité de vie au travail et l’accord sur le dialogue social en attente !

 

Nous rappelons que la qualité de vie au travail conditionne non seulement le bien être des salariés mais également leur productivité. Elle devrait donc :

• être prise en compte par les comités de direction et conseils d’administration,
• être enseignée et intégrée aux examens des écoles de gestion.

Nous mettons beaucoup d’espoir dans cet accord majeur qu’est la qualité de vie au travail. Encore faut-il ne pas aboutir à un accord fourre-tout et que le MEDEF sache de passer du discours aux actes !

 

Le service communication CFE-CGC

Congrès de Saint-Malo :
Carole COUVERT nouvelle Présidente
de la CFE-CGC

Dépêche n° 181702 Jérôme Lepeytre Paris, mercredi 17 avril 2013, 20:49:26 Ligne directe : 01 53 10 39 44
			Domaine : Politiques de l'emploi Rubriquage : Les essentiels - Organisations syndicales - Partenaires sociaux - Représentativité
	URGENT. Carole Couvert est élue présidente de la CFE-CGC
Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC
	Carole Couvert est élue présidente de la CFE-CGC, mercredi 17 avril 2013, au premier jour du 35e congrès confédéral de Saint-Malo (Ille-et-Vilaine). En succédant à Bernard van Craeynest, l'ancienne secrétaire générale de la confédération devient ainsi la neuvième présidente de l'organisation depuis sa création en 1944. Première femme à être élue, la candidate présentée par la fédération des IEG (Industries électriques et gazières) et soutenue par 13 fédérations, bat ainsi, sans surprise, François Hommeril présenté tardivement par la fédération de la Chimie et soutenu par la Métallurgie et la Construction. Carole Couvert est accompagnée par Marie-Françoise Leflon, ancienne secrétaire nationale chargée de l'emploi, et Franck Zid, élus respectivement secrétaire générale et trésorier. Cette liste de direction confédérale est élue avec 59,7 % des suffrages, contre 40,2 % pour celle menée par François Hommeril. « Nos adhérents nous attendent sur le fond des dossiers, il faut innover au service de nos adhérents », explique Carole Couvert. Parmi les “innovations“, elle propose de mettre en place un baromètre annuel sur « les entreprises d'avenir », dans lequel seront évaluées « la qualité de vie au travail, la rémunération ou encore la qualité du dialogue social », et au final remettre des « prix » aux entreprises. De même, au-delà de la « fondation de l'engagement citoyen » qui permettra de « régler la question des parcours syndicaux », elle propose de « créer, accompagner et soutenir les entreprises », par la création d'un « fonds d'investissement éthique », en partenariat avec d'autres fonds ou sur un principe de gestion paritaire. Carole Couvert souhaite dans le même esprit aider les salariés qui voudraient reprendre une entreprise. La nouvelle équipe confédérale fait des jeunes et des retraités les cibles principales de la confédération, pour créer « un vivier de talents » avec les premiers et « fidéliser » les seconds. La communication demeure une priorité pour la nouvelle présidente : « Il faut imaginer un plan avec une vision et se poser la question [de notre] nom ! Il ne s'agit pas de changer notre identité mais de trouver un nom qui fédère le public et le privé », explique Carole Couvert. PARCOURS DE CAROLE COUVERT Née le 21 janvier 1973, Carole Couvert est élue secrétaire générale de la CFE-CGC, lors du 34e congrès de Reims en 2010, après avoir été secrétaire nationale confédérale en charge au « pôle cohésion interne » de l'organisation entre 2006 et 2010. Elle est membre du CES (Conseil économique et social) puis du CESE (Conseil économique, social et environnemental) depuis 2006. Carole Couvert vient de GDF Suez.

Prévention, preuve, sanctions... harcèlement moral, où en est-on ?


Même si sa jurisprudence est aujourd’hui relativement constante en matière de harcèlement moral, la Cour de cassation apporte régulièrement des précisions en direction des employeurs et/ou des salariés.
A lire dans Social Pratique.

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La Section Syndicale CFE-CGC de CSC.

Réponses aux questions DP du 19 mars 2013

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