Circulaire Guéant : frein à l'embauche des jeunes diplômés étrangers

La politique de recrutement des SSII est très perturbée. Ainsi, Capgemini a été pénalisée par la circulaire du ministre de l'Intérieur qui vise à restreindre la délivrance de titre de séjour pour les étudiants étrangers.

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Le Télétravail bientôt encadré chez CSC ?

Le 22 mars dernier, dans le cadre d'une rencontre paritaire, la délégation CFE-CGC a suggéré à la Direction de CSC d'engager une négociation sur le Télétravail. La nécessité d'encadrer cette pratique déjà usitée chez CSC a conduit la Direction à accepter le principe de cette négociation.

La Délégation CFE-CGC reviendra donc prochainement vers la Direction avec un projet d'accord spécifique sur lequel elle travaille déjà depuis plusieurs mois.

Vous souhaitez en savoir plus ou nous suggérer de nouvelles pistes de réflexion ? N'hésitez pas. Contactez-nous sur csc.cfecgc@laposte.net.

Vos représentants CFE-CGC.

Véronique BESSE (CFE-CGC) réélue Secrétaire du CHSCT

Ce vendredi 9 mars 2012, Véronique BESSE (CFE-CGC) a été réélue à l'unanimité Secrétaire du CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) de CSC Computer Sciences SAS. Elle entame donc son second mandat consécutif à ce poste ô combien difficile à assumer. Avec elle, les salariés de CSC savent qu'ils peuvent compter sur un engagement de tous les instants.

Bonne chance à elle et bon vent au nouveau CHSCT.

INDEXATION DES PENSIONS DE RETRAITES AGIRC :
SÉRIEUX BLOCAGE !

Nouvelle preuve de l’amateurisme des signataires de l’accord AGIRC/ARRCO du 18 Mars 2011 que la CFE-CGC n’a pas signé : Cet accord de circonstance n’a pas prévu le rattrapage de l’inflation 2011 sur les pensions de retraite !

Bien sûr, cela satisfait les employeurs ! Mais pas leurs alliés CFDT, CFTC, FO qui s’aperçoivent enfin des travers de cet accord signé avec légèreté.

Le Conseil d’Administration de l’AGIRC du 8 mars 2012 n’a pas réussi à dégager une majorité. Nous sommes donc actuellement dans une situation de blocage sur la revalorisation des retraites AGIRC !

Un nouveau rendez-vous des partenaires sociaux est programmé le 20 mars 2012.
À défaut d’accord à cette date, le pouvoir d’achat des retraités sera amputé !

Une nouvelle fois, la CFE-CGC dénonce les conséquences désastreuses d’un accord qui fait fi des intérêts des assurés. Voilà où conduit l’aveuglement de certains pour briguer des Présidences (CFDT à l’AGIRC, CFTC à la CNAF, FO à la CNAV).

En l’absence d’une négociation loyale et sincère sur les fondamentaux de la retraite complémentaire, le choc sera rude !

Le chômage des informaticiens ne veut pas baisser


En janvier, le chômage dans la fonction informatique a enregistré une petite hausse de 0,3 %. Le nombre d’inscrits à Pôle emploi, toutes catégories confondues (A, B, C) s’établit à 32 300, soit 100 demandeurs d’emploi de plus en un mois. A lire sur 01.net.

15 FEVRIER 2012

PRUD’HOMMES : les délais excessifs dénoncés par la CFE-CGC devant le Palais de Justice de Paris
La CFE-CGC a manifesté ce 15 février contre la faiblesse des moyens mis à la disposition de la juridiction prud’homale. Elle dénonce en particulier les délais excessifs pour qu’un jugement soit rendu. Ainsi, dans la section Encadrement, un salarié attend en moyenne 10 à 12 mois pour que son affaire soit entendue à Paris, 2 ans à Nanterre, 30 à 36 mois en Seine-St-Denis. S’il y a départage ou appel, les délais augmentent, pour atteindre parfois 5 ans.

En outre, il est pratiquement impossible à un salarié qui a saisi le juge prud’homal d’une demande de requalification de CDD en CDI d’obtenir un jugement avant la fin de son contrat.

Pour que cette situation préjudiciable aux salariés cesse, il y a un an, 71 assignations ont été déposées contre l’agent judiciaire du Trésor.

Le 18 janvier 2012, 16 jugements ont condamné l’État à des dommages-intérêts pour préjudice moral en raison de délais de procédure déraisonnables.

La CFE-CGC reste profondément attachée à la juridiction prud’homale qui mérite les moyens nécessaires à son fonctionnement !

Communiqué de Presse de la CFE-CGC

Médecine du travail : des décrets déstabilisants

La CFE-CGC regrette l’occasion ratée de donner un nouvel élan à la médecine du travail dédiée à la protection des salariés. Les décrets annoncés ne sont que de la prévention organisée par les employeurs avec les dérives et insuffisances que l’on connait.

La gouvernance est laissée aux entrepreneurs locaux, majoritaires en voix, même si le nombre des représentants salariés a augmenté.

Il s’agit d’une véritable prise en mains par les employeurs. Les médecins se voient englués dans des rôles contradictoires avec ceux des directeurs nommés par les employeurs. Par exemple :

- Devant les partenaires sociaux, le texte présenté parlait de visite médicale des salariés exposés à des toxiques dangereux (cancérogène, mutagènes et toxiques pour la reproduction). Une fois retourné au ministère, le lobbying patronal fit modifier la formule transformée en « un acte de nature médicale » qui pourra être réalisé par n’importe qui et ne s’accompagnera ni d’entretien ni d’examen par un médecin !

- Devant les partenaires sociaux il avait été accepté que les infirmiers bénéficieraient d’une formation diplômante. Aujourd’hui, il s’agit d’une formation qui n’a pas la même qualité et qui ne vaut que dans le service en question, attachant ainsi l’infirmier à ce service sans qu’il puisse aller voir ailleurs !
- Le décret ne reprend pas le rôle de proposition de la commission médico-technique sur les priorités du service (D 4622-28)
- Le décret relatif à l’équipe pluridisciplinaire ne tire pas les conséquences de la mission de coordination confiée au médecin du travail par la loi
- Le médecin du travail pourra se voir imposer les effectifs à voir par l’employeur sans limite autre que la seule réserve de la direction régionale du travail qui ne l’a jamais contrôlé depuis 1946

La CFE-CGC regrette l’approbation tacite de la CFDT et de la CGT sur ces propositions qui ne marquent pas de progrès pour la protection des salariés.

La CFE-CGC met en place un réseau de représentants avec des formations adaptées afin qu’ils tirent les enseignements de ces nouveaux textes et déterminent la meilleure attitude à avoir pour protéger les salariés pour permettre une réelle prévention des risques du travail.

Service communication CFE-CGC