Syntec numérique prévoit 3,5 % de croissance en 2011

Par la bouche de leur syndicat professionnel, nos employeurs annoncent une croissance de 3,5 % pour 2011. Espérons qu'ils s'en souviendront lorsque nous parlerons d'augmentations salariales.
La reprise s’accélère depuis quelques mois, ce qui rend Syntec numérique, le syndicat professionnel, plus optimiste pour 2011. Convalescent l’année dernière, le marché de l’externalisation a trouvé un second souffle.

A lire dans 01.net.

Handicap : prendre en compte les aidants


La CFE-CGC propose que les aidants soient pris en compte dans l’obligation d’emploi des entreprises vis-à-vis du handicap.

La CFE-CGC se réjouit de voir les aidants familiaux devenir une des priorités de la Conférence nationale du handicap qui aura lieu en juin 2011 sous la présidence du président de la République, dans le cadre du suivi de l'application de la loi du 11 février 2005. La CFE-CGC rappelle la part importante qui a été la sienne pour la reconnaissance des aidants familiaux. Il suffit pour s'en convaincre de feuilleter les documents publiés sur le site Internet ( http://www.cfecgc.org/handi/ ) depuis plus de 18 mois et notamment la synthèse établie dans le dossier de presse de novembre 2010.

La CFE-CGC propose que les aidants soient pris en compte dans l’effort de l’entreprise pour la reconnaissance du handicap. La CFE-CGC propose que 1% des 6% de l’obligation d’emploi qui incombe aux entreprises soit comptabilisé au titre des actions envers les aidants comme c’est déjà le cas pour le recours aux Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT) (à hauteur de 3%) et aux contrats avec des stagiaires handicapés (à hauteur de 2%), tout en limitant à 4% le recours total à ces mesures dérogatoires. Cela doit être accompagné impérativement d'un plan d’embauche.

Notre société a tout à gagner à s'ouvrir au handicap : les aidants familiaux ne doivent pas voir leur engagement pénaliser leur carrière ou leur retraite comme c'est le cas aujourd'hui.
La CFE-CGC est et restera mobilisée auprès des personnes handicapées et des aidants familiaux.

Le service communication CFE-CGC

Rupture conventionnelle : première entreprise condamnée pour licenciements abusifs

Sept salariés qui contestaient la rupture conventionnelle, ou "à l'amiable", de leur contrat ont obtenu gain de cause, les prud'hommes de Bordeaux jugeant qu'ils avaient subi un licenciement abusif, a indiqué vendredi leur avocate, selon laquelle il s'agit d'une première.

Lire la suite dans le Parisien avec l'AFP.

Mardi 8 mars 2011 : JOURNEE DE LA FEMME

Le 8 mars, comme chacun le sait, la France fêtait la Journée de la femme. Mais pourquoi une journée dédiée spécifiquement à la femme ? Existe-t-il une journée dédiée à l’homme ? Nous sommes encore très loin d’une égalité quelle qu’elle soit et encore plus au niveau salaire. La CFE-CGC continue jour après jour de se battre pour que cette inégalité soit rectifiée le plus rapidement possible. Mesdames, n’hésitez pas a nous faire parvenir vos commentaires, questions, reflexions que nous ne manquerons pas de transmettre à qui de droit.

Syntec Numérique veut redorer l'image des SSII


La chambre patronale des SSII et des éditeurs de logiciels a créé le 1er janvier 2011 un comité chargé de rénover l'image des sociétés de services informatiques. Elle a confié cette mission sensible à Olivier Vallet, directeur général de Steria France. A lire dans le Monde Informatique.

PRUD'HOMMES : Tribunaux à la peine !
Un procès prud'homal devrait permettre aux salariés de défendre leurs droits, rappelle la CFE-CGC. Pourtant, aujourd'hui, l'accès au juge ne leur est plus assuré. Un cadre attend au minimum deux ans pour que son affaire soit entendue devant le tribunal de Nanterre (92), juridiction dont dépendent les salariés de CSC. Cette attente est voisine de 30 à 36 mois pour un salarié en Seine-Saint-Denis.

La CFE-CGC était en première ligne, le 15 février dernier, lors des manifestations contre "les délais excessifs" subis par les justiciables des tribunaux prud'homaux. Aux côté de l'Ordre des avocats, la CFE-CGC a dénoncé, sur les marches du Palais de Justice de Paris, les manques de moyens matériels (informatique, téléphonie, ...) et humains (manque de greffiers, ...).

La CFE-CGC a demandé une nouvelle fois au Ministère de la Justice de s'engager à répondre à ces insuffisances.

DIF et Certificat de travail

Depuis le 20 Janvier 2010, tout certificat de travail remis doit mentionner le solde du nombre d'heures acquises et non utilisées par un salarié au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) (articles L 6323-21 et D 1234-6 du code du travail), ainsi que le montant correspondant (nombre d'heures multiplié  par le forfait de 9,15 euros).

Et cela, quelque soit le mode de rupture du contrat de travail. AInsi, dès lors qu'il y a rupture du contrat et établissement d'un solde de tout compte, il doit y avoir certificat de travail et donc mention du DIF portable.