Code du travail : 4 idées reçues (pas toujours vérifiées) qui ont la vie dure !!!

1- Le chômage ne baisserait pas parce que le droit du travail est trop complexe

Pourtant, "aucune étude ne démontre que le problème du chômage résulte du code du travail", rappelle Eric Heyer, économiste à l'OFCE. "Avec un peu de chance, on peut aussi trouver des similitudes entre la courbe du chômage et le réchauffement climatique ou le budget du PSG", ironise Michaël Hayat.

2- Le droit du travail serait plus simple dans les autres pays européens

En fait, quand on compare des systèmes juridiques, il faut les prendre dans leur globalité. Si l'on superpose le droit fédéral, les réglementations régionales et les textes conventionnels, le droit du travail allemand n'est pas plus simple que le nôtre.

3- Si un employeur hésite à recruter, c'est parce qu'il a peur de ne pas pouvoir licencier

Des PSE trop chers et trop souvent retoqués par la direction générale du travail, des licenciements individuels souvent contestés par les salariés : voilà pourquoi les dirigeants de PME hésitent tant à recruter. 

4- Il est impossible de déroger au code du travail

Il existe en effet de nombreuses possibilités de déroger au code du travail. La loi Fillon de 2004 prévoit qu'un accord d'entreprise ou d'établissement peut déroger dans un sens moins favorable aux accords de branche et au code du travail, dès lors qu'il ne touche pas aux quatre fondamentaux que sont les minimas salariaux, les classifications, le financement de la formation professionnelle et la prévoyance. La loi portant rénovation de la démocratie sociale de 2008 a enfoncé le clou : en matière d'aménagement du temps de travail, elle fait primer l'accord d'entreprise sur l'accord de branche. 

 Lire la suite de cet article dans L'Entreprise.

Stress au travail 

aussi nocif 

que le tabagisme passif

Vous êtes stressé au travail ? C'est un facteur de risque pour votre santé aussi incident que d'être soumis à un tabagisme passif. 

Explications sur BFMTV.

La Rupture Conventionnelle ne traite pas les conflits

L'économiste Camille SIGNORETTO a publié une étude sur l'usage de la rupture conventionnelle. Pour elle, le succès de ce mode de rupture simplifiée du contrat de travail traduit un problème relatif à l’emploi lui-même et à la mauvaise qualité du dialogue social, resté stérile ou peu envisagé au sein de l’entreprise. 

 A lire dans Entreprise & Carrières.

RETRAITE - 10 idées reçues : VRAI ou FAUX ?

De nombreuses idées reçues circulent sur l'avenir des retraites et leurs montants actuels ou futurs.

Le magazine " Capital " a fait le point et passé au crible les rapports du Conseil d'Orientation des Retraites (COR).

Pour en savoir plus : Capital.fr 

Le Conseil Constitutionnel dit NON au plafonnement des indemnités prudhommales !!!

Le Conseil Constitutionnel a été saisi sur certaines dispositions de la loi dite "Macron". Après examen, il a déclaré que le plafonnement des indemnités prud'homales en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse est contraire à la Constitution.

La loi sera donc promulguée sans ces dispositions.

La CFE-CGC qui contestait ces dispositions (voir notre article du 28 juillet dernier) s'en réjouit.

(Lire ICI la décision détaillée du Conseil Constitutionnel)

Le FLOP du Compte Personnel de Formation (CPF) 

ENQUÊTE - Six mois après son lancement, le nouveau compte personnel fait un flop. À peine plus de 2000 titulaires ont réussi à faire financer une formation. (Publié le 15 juillet 2015 par Le Figaro.fr)

Indemnités de licenciement plafonnées : est-ce la fin du droit du travail ?

Un amendement gouvernemental à la "LOI MACRON" prévoit le plafonnement des indemnités accordées par les prud'hommes. Cette mesure est particulièrement contestée et a fait l'objet d'une pétition à l’initiative du Syndicat des avocats de France (SAF), signée par plusieurs syndicats dont la CFE-CGC. Cette pétition a dépassé les 20 000 signatures à la mi-juillet 2015.

Lire la suite sur www.francetvinfo.fr-