DESACCORD sur la révision des MINIMA CONVENTIONNELS de Branche

une fois de plus, l'examen des salaires minima conventionnels a débouché sur un désaccord inévitable devant les positions inacceptables des employeurs (Fédération Syntec entre autres). Si ces derniers clament bien volontiers que les métiers de la branche sont des métiers d'avenir attractifs, il n'en demeure pas moins qu'ils ont refusé d'engager les moyens nécessaires pour traduire cette volonté et ont tout au long de la négociation campé sur des positions on-ne-peut-plus minimalistes : 

• 0,7 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Employés dont les coefficients sont compris entre 220 et 355
• 0,5 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Techniciens et Agents de Maîtrise dont les coefficients sont compris entre 400 et 500
• 0,5 % d'augmentation des minima conventionnels pour les Ingénieurs et Cadres dont les coefficients sont compris entre 95 et 100
• AUCUNE augmentation des minima conventionnels pour les autres Ingénieurs et Cadres.

La FIECI CFE-CGC déplore cette proposition qui traduit un affichage NON ATTRACTIF de la Branche. Elle rappelle ses revendications :

• faire en sorte que les salarié(e)s qui perçoivent les plus bas salaires "ne perdent plus d'argent" en allant travailler pour les entreprises de notre secteur
• demander aux employeurs de notre branche d'abandonner une politique salariale minimaliste qui aboutit à ce que nos collègues ne soient plus augmentés que grâce à la révision des minima conventionnels aujourd'hui transformée en "voiture balai salariale"
• tendre vers plus de cohérence salariale et opérationnelle en faisant évoluer les minima conventionnels des Ingénieurs et Cadres vers le plancher AGIRC afin d'être cohérent avec les fonctions, le travail attendu, le temps réel de travail opéré
• mettre en oeuvre une VERITABLE NEGOCIATION portant sur les qualifications, les classifications, les missions réalisées et les salaires dans le même temps.

Ce mémo est teinté d’une énorme tristesse après les évènements tragiques survenus en région parisienne le week-end dernier. Toutes nos pensées vont aux victimes et à leurs familles. Nous espérons de tout cœur qu’aucun de vous ou de vos proches n’a été touché par ces attentats.

Le stress des salariés et de leurs managers explose Selon la CEGOS, l'ampleur et la rapidité des mutations industrielles et technologiques pèsent lourdement sur les salariés et sur les managers ... Lire la suite

Vous êtes malade ? Vous n'êtes pas obligé de le dire à votre employeur !

L'employeur ne peut pas sanctionner ou licencier un salarié qui refuse de répondre à une question sur son état de santé ou son handicap.

Dominique Thirry, Directrice de Juris Santé (association qui conseille les malades et leurs proches), est formelle. 

La suite sur www.lexpress.fr

Près de la moitié des cadres sont au forfait jours

Une étude du ministère du travail (2ème trimestre 2015) révèle que la gestion du temps de travail en forfait jours touche désormais près de la moitié des cadres. 

La CFE-CGC estime « qu’il n’est aucunement question d’envisager une extension du dispositif à l’ensemble des métiers de l’économie numérique dans la mesure où ce n’est pas le secteur d’activité qui ouvre le droit de recourir au forfait jours mais bien l’autonomie des salariés concernés ».

A lire dans le Monde.

LA MARQUE EMPLOYEUR : enjeu considérable pour le recrutement 

La Marque Employeur est un enjeu considérable en matière de recrutement. Plus d'1/3 des candidats français refuseraient un emploi dans une société ayant une mauvaise réputation, quel que soit le supplément de salaire proposé. C’est ce que rapporte une enquête réalisée par LinkedIn. 

A lire dans Courrier Cadres.

Dénonciation de la grille "Métiers / coefficients" 

Vous venez de recevoir un courrier RAR. Pourquoi ? Comment ? Quelles conséquences pour votre statut, votre rémunération, votre carrière ?

N'hésitez pas. Prenez contact avec vos élus CFE-CGC à partir d'une adresse électronique privée. Nous répondrons à vos questions.

Ecrivez-nous sur : csc.cfecgc@laposte.net ou appelez-nous pour prendre rendez-vous.

Nous sommes là pour vous aider.
La section Syndicale CFE-CGC de CSC Computer Sciences SAS

Code du travail : 4 idées reçues (pas toujours vérifiées) qui ont la vie dure !!!

1- Le chômage ne baisserait pas parce que le droit du travail est trop complexe

Pourtant, "aucune étude ne démontre que le problème du chômage résulte du code du travail", rappelle Eric Heyer, économiste à l'OFCE. "Avec un peu de chance, on peut aussi trouver des similitudes entre la courbe du chômage et le réchauffement climatique ou le budget du PSG", ironise Michaël Hayat.

2- Le droit du travail serait plus simple dans les autres pays européens

En fait, quand on compare des systèmes juridiques, il faut les prendre dans leur globalité. Si l'on superpose le droit fédéral, les réglementations régionales et les textes conventionnels, le droit du travail allemand n'est pas plus simple que le nôtre.

3- Si un employeur hésite à recruter, c'est parce qu'il a peur de ne pas pouvoir licencier

Des PSE trop chers et trop souvent retoqués par la direction générale du travail, des licenciements individuels souvent contestés par les salariés : voilà pourquoi les dirigeants de PME hésitent tant à recruter. 

4- Il est impossible de déroger au code du travail

Il existe en effet de nombreuses possibilités de déroger au code du travail. La loi Fillon de 2004 prévoit qu'un accord d'entreprise ou d'établissement peut déroger dans un sens moins favorable aux accords de branche et au code du travail, dès lors qu'il ne touche pas aux quatre fondamentaux que sont les minimas salariaux, les classifications, le financement de la formation professionnelle et la prévoyance. La loi portant rénovation de la démocratie sociale de 2008 a enfoncé le clou : en matière d'aménagement du temps de travail, elle fait primer l'accord d'entreprise sur l'accord de branche. 

 Lire la suite de cet article dans L'Entreprise.

Stress au travail 

aussi nocif 

que le tabagisme passif

Vous êtes stressé au travail ? C'est un facteur de risque pour votre santé aussi incident que d'être soumis à un tabagisme passif. 

Explications sur BFMTV.

La Rupture Conventionnelle ne traite pas les conflits

L'économiste Camille SIGNORETTO a publié une étude sur l'usage de la rupture conventionnelle. Pour elle, le succès de ce mode de rupture simplifiée du contrat de travail traduit un problème relatif à l’emploi lui-même et à la mauvaise qualité du dialogue social, resté stérile ou peu envisagé au sein de l’entreprise. 

 A lire dans Entreprise & Carrières.

RETRAITE - 10 idées reçues : VRAI ou FAUX ?

De nombreuses idées reçues circulent sur l'avenir des retraites et leurs montants actuels ou futurs.

Le magazine " Capital " a fait le point et passé au crible les rapports du Conseil d'Orientation des Retraites (COR).

Pour en savoir plus : Capital.fr 

Le Conseil Constitutionnel dit NON au plafonnement des indemnités prudhommales !!!

Le Conseil Constitutionnel a été saisi sur certaines dispositions de la loi dite "Macron". Après examen, il a déclaré que le plafonnement des indemnités prud'homales en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse est contraire à la Constitution.

La loi sera donc promulguée sans ces dispositions.

La CFE-CGC qui contestait ces dispositions (voir notre article du 28 juillet dernier) s'en réjouit.

(Lire ICI la décision détaillée du Conseil Constitutionnel)

Le FLOP du Compte Personnel de Formation (CPF) 

ENQUÊTE - Six mois après son lancement, le nouveau compte personnel fait un flop. À peine plus de 2000 titulaires ont réussi à faire financer une formation. (Publié le 15 juillet 2015 par Le Figaro.fr)

Indemnités de licenciement plafonnées : est-ce la fin du droit du travail ?

Un amendement gouvernemental à la "LOI MACRON" prévoit le plafonnement des indemnités accordées par les prud'hommes. Cette mesure est particulièrement contestée et a fait l'objet d'une pétition à l’initiative du Syndicat des avocats de France (SAF), signée par plusieurs syndicats dont la CFE-CGC. Cette pétition a dépassé les 20 000 signatures à la mi-juillet 2015.

Lire la suite sur www.francetvinfo.fr-

L'activité économique d'une entreprise a un impact sur la santé de ses salariés

Quand l'activité d'une entreprise est fragilisée, la santé de ses salariés l'est aussi. Selon une étude du ministère du Travail (Dares), publiée au mois de juin, la situation économique d'un établissement a un impact sur l'exposition des salariés aux risques psychosociaux, c'est-à-dire aux éléments liés aux conditions de travail qui peuvent affecter leur santé mentale, physique ou sociale.

Cliquez ici pour lire la suite sur Les Echos 

Pétition CONTRE ...
... le plafonnement des licenciements abusifs

La CFE-CGC appelle à signer la pétition contre le plafonnement des licenciements abusifs inséré en dernière minute dans le projet de Loi Macron.

Ci-dessous le lien vers la pétition :

 http://www.petitions24.net/non_au_plafonnement_de_la_reparation_des_licenciements_abusifs

Merci de contribuer à la diffusion de ce lien et à la mobilisation…

RUPTURES CONVENTIONNELLES

Pas toujours intéressantes pour les salariés !!!

Les ruptures de ce type sont plébiscitées par les salariés et les employeurs. Pourtant, elles ne tournent pas toujours à l'avantage des employés.

Lire la suite sur le Figaro.fr

Salariés de CSC, vous souhaitez EN SAVOIR PLUS sur ce qui se passe dans NOTRE entreprise ?

Vous ne voulez plus vous contenter des informations communiquées par la Direction ?

Fournissez-nous une ADRESSE ELECTRONIQUE PERSONNELLE.

Ensuite, vous recevrez régulièrement, sur cette adresse,  des synthèses des réunions du Comité d'Entreprise, du CHSCT, des Délégués du Personnel, des informations sur les négociations en cours, ...

Congé de Maternité et Rupture Conventionnelle 

Le Code du travail pose un principe simple : l’employeur ne peut pas rompre le contrat de travail d’une salariée lorsque celle-ci :

·         se trouve en état de grossesse médicalement constaté,

·         est en congé de maternité,

·         est dans les 4 semaines suivant la fin du congé de maternité.

La Cour de Cassation autorise pourtant la conclusion d’une Rupture Conventionnelle (RC) pendant ces périodes, mais en posant toutefois 2 limites :

·         la fraude (tentative de contournement de la protection liée à la maternité)

·         le vice du consentement (par exemple pressions sur la salariée).

En cas de non-respect de ces limites, la RC  serait invalidée.

Pour en savoir davantage, consultez le numéro 23 (mai 2015) de « Passerelles-Cadres » - Lettre éditée par la FIECI CFE-CGC.

CSC se donne-t-elle véritablement LES MOYENS DE RETENIR ses "high PO" ?

La question se pose sérieusement. A titre de comparaison, voici comment Google procède :

 

Pour limiter les départs vers la concurrence, Google fait tout pour leur éviter de regarder ailleurs ... Même lorsqu'ils ne sont pas en mission. 

A lire dans le Monde Informatique.

Est-il plus stressant de travailler ou de se rendre à son bureau ?

Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail est parfois si incertain qu'il stresserait plus les salariés européens qu'une visite chez le dentiste ou que le travail en lui-même, indique une enquête d'Opinion Matters. Et le stress est encore plus fort pour ceux qui se déplacent en train ou en bus. A lire dans la Tribune.

En open space, 93% des salariés souffrent du bruit ...

Le bruit reste une nuisance peu traitée par les employeurs, alors qu'il représente un facteur de baisse de productivité important.

Selon les salariés interrogés dans plusieurs pays, les bruits engendrent en premier lieu du stress et des troubles physiques (maux de tête, par exemple). Quatre salariés sur cinq affirment avoir du mal à se concentrer.

 A lire dans Entreprise et Carrières.

La rupture conventionnelle en congé maternité est possible

 

Dans un récent arrêt, la Cour de cassation admet la possibilité d'une rupture conventionnelle au cours des périodes de suspension du contrat au titre du congé de maternité et pendant les quatre semaines qui suivent cette période.

A lire dans l'Entreprise.

Confidentialité des mels ou des SMS

Ce 20 avril 2015, la FIECI CFE-CGC a organisé sa 1ère Matinale Juridique sur le thème suivant :

Confidentialité des mels ou des SMS

Techniquement, l'employeur dispose ou peut (sur décision de justice) disposer de nombreux moyens de consultation ou d'analyse des échanges (électroniques, téléphoniques, ...) effectués sur (ou depuis) le lieu de travail à partir d'outils mis à la disposition du salarié.

La mention "PERSONNEL ET CONFIDENTIEL" apposée en regard des échanges ne suffit pas à préserver une confidentialité absolue.

A l'extrême, sur le lieu de travail, si des échanges syndicaux ou personnels sont indispensables, il reste préférable de n'utiliser que des outils personnels. De même, il convient de proscrire l'utilisation des réseaux informatique ou téléphonique de l'entreprise sur lequel il sera impossible d'effacer toutes les traces d'échanges ou de consultations de sites non professionnels.

Ci-dessus et de gauche à droite : Jean-Christophe DUGALLEIX (expert judiciaire auprès de la Cour d'appel de Pau, Cour d'appel administrative de Bordeaux), Jérôme BORZAKIAN (avocat à la Cour, spécialiste en droit du travail) et Joanna WEIZMANN (avocat à la Cour, spécialiste en droit social).

Vous souhaitez en savoir plus ?

Contactez-nous sur csc.cfecgc@laposte.net à partir d'une adresse PERSONNELLE.

CADRES & AVENIR N° 22 (PRINTEMPS 2015) est sorti

Le dernier numéro (22) du magazine de la FIECI CFE-CGC vient de sortir.

A son sommaire : 

STRESS, BURN-OUT : ... en sortir ? ... Ne pas y entrer !
Ne plus perdre sa vie à la gagner !
Areva : 10 ans pour en arriver là ...
Sachons identifier le burn-out
Ca paye bien, l'informatique ?
Et pour les informaticiennes ?
Promouvoir la "QVT" (Qualité de Vie au Travail)
Oui, il faut sauvegarder les CHSCT (Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) !
"Hyperconnexion", "i-réalité" : c'est pour bientôt !
Femmes présentes dans le monde du travail

Salariés de CSC, vous souhaitez en recevoir un exemplaire ? 

Contactez-nous à partir d'une adresse électronique personnelle sur : csc.cfecgc@laposte.net

FONGECIF

Salariés de CSC : vous envisagez de recourir à un Congé Individuel de Formation (CIF) ou à un Congé Bilan de Compétences (CBC) ? 

Sous certaines conditions, le Fongecif Île de France peut vous aider à financer votre projet. 


Arnaud DUBUISSON (Délégué Syndical Central CFE-CGC de CSC) siège au Fongécif Île de France et peut vous renseigner ou vous aider à monter votre dossier. 

N'hésitez pas à le contacter sur csc.cfecgc@laposte.net pour prendre Rendez-Vous avec lui. 

 L'environnement de travail joue sur la performance des salariés

Selon un sondage du spécialiste de l'immobilier d'entreprise JLL et de l’institut CSA, la performance des salariés est intimement liée à la qualité de leur environnement de travail. Pour les employés franciliens, le bureau idéal reste individuel. A lire dans Liaisons Sociales.

Emploi : le Medef veut faciliter les licenciements des salariés en CDI !!!

Pour réduire « l'excessive rigidité française du contrat de travail », qui entraîne une « peur de l'embauche », le Medef propose d'insérer dans le contrat de travail en CDI des « motifs incontestables » de rupture. A lire dans le Parisien.

La CFE-CGC dit NON au CDI "sécurisé " prôné par le MEDEF !

Pour la CFE-CGC, il y a urgence à sortir de la petite phrase et de la provocation !

Pour recréer de l’emploi en France, il faut retrouver les conditions de la confiance. Confiance pour les salariés et confiance pour les chefs d’entreprise.

Vouloir jouer l’opposition des deux est suicidaire et court termiste.

Dire que le contrat de travail est le principal verrou à l’embauche est une méconnaissance complète de la réalité.

Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il existe suffisamment de dispositifs pour s’adapter à tous les cas. Ainsi, entre le CDI, le CDD, l’intérim, le CDD à objet défini, le CDD à objet mission, il est possible de couvrir tous les cas de figure. En cas de désaccord, il existe la rupture conventionnelle, en plus de la faculté de licencier. En cas de difficulté économique, il existe les accords de maintien dans l’emploi en plus des dispositifs de plans de sauvegarde de l’emploi.

Alors pourquoi un tel acharnement ?

Commençons par utiliser tous les outils à notre disposition et surtout recréons les conditions de la confiance. Cela signifie, pour le patronat et plus particulièrement le Medef national, tenir ses engagements !

Si tous ces dispositifs sont considérés comme insuffisants alors allons jusqu’au bout de cette logique, la CFE-CGC le prône depuis longtemps, mettons en application la cogestion. C’est la seule possibilité pour que les risques économiques puissent être assumés par les entreprises et les salariés.

Aujourd’hui clairement, la CFE-CGC ne peut accepter la proposition du MEDEF sur le CDI sécurisé dont la dénomination peut être séduisante, mais dont le contenu est sidérant de mauvaise foi !

Sécurisé pour qui ? Uniquement pour l’entreprise, là nous disons : hors de question !

Pour la présidente de la CFE-CGC, Carole Couvert, il s’agit maintenant d’aller plus loin sur un vrai partage de la valeur ajoutée entre les entreprises et les salariés.

« Le cas de BPCE est un véritable contre-exemple en la matière. Une entreprise qui dégage des bénéfices dont seuls le patron et le directoire bénéficient au travers de l’attribution de grosses primes : 815 000 euros pour François Peyrol et 400 000 euros pour le directoire et rien pour les salariés ! Ces contre-exemples ne sont plus acceptables. Nous sommes prêts à faire des efforts en cas de difficulté, mais il est indispensable que l’ascenseur soit renvoyé aux salariés en cas de retour à bonne fortune ! »

C’est cette proposition que nous allons porter demain face au gouvernement comme l’augmentation du nombre d’administrateurs représentant les salariés afin d’améliorer la gouvernance des entreprises. 

Contact : Carole COUVERT présidente de la CFE-CGC
06 16 26 59 43 – carole.couvert@cfecgc.fr 

Temps de transport : point crucial pour les salariés !

Et le télétravail dans tout cela ?

 

Circulation alternée anti-pollution, déménagement des sociétés, les salariés sont de plus en plus confrontés au problème du temps de transport. Une étude récente montre qu’ils savent être souples… jusqu’à un certain point. A lire dans Challenges.

MATINALE JURIDIQUE FIECI CFE-CGC 

" Mon employeur peut-il ouvrir ma boite mail ? "

La première Matinale Juridique de la FIECI CFE-CGC se tiendra le Lundi 20 avril 2015 de 8h00 à 11h30, dans les locaux de Malakoff Médéric (auditorium) au 21 rue Laffitte - 75009 Paris (Métro Richelieu-Drouot).

Interviendront (confidentialité des échanges numériques au travail) :

• Maître Jérôme Borzakian, avocat à la Cour, spécialiste en droit du travail.
• Maître Yohanna Weizmann, avocat à la Cour, spécialiste en droit social.
• Jean-Christophe Dugalleix, expert judiciaire auprès de la Cour d'appel de Pau, Cour d'appel administrative de Bordeaux.

Inscription GRATUITE :

Arnaud DUBUISSON (Vice-Président de la FIECI CFE-CGC)

csc.cfecgc@laposte.net    ou 06 80 00 28 16

La FIECI CFE-CGC (Informatique et Conseil) 

s'attaque au burn-out

La Fédération CFE-CGC des sociétés de service informatique, des études, du conseil et de l'ingénierie lance un détecteur de burn-out. Ainsi qu'un "accord type" pour prévenir les risques psychosociaux. A lire dans Liaisons Sociales.

2ème Rencontre FIECI CFE-CGC sur le BURNOUT


Mercredi 18 mars, à partir de 13 heures, la FIECI CFE-CGC organise sa 2ème Rencontre sur le BURNOUT.

Cette journée sera présidée par Michel DE LAFORCE (Président de la FIECI CFE-CGC). Elle se déroulera au siège de la CFE-CGC (59 rue du Rocher - Paris 9ème) en présence de :

• Martine KERYER (Médecin du travail et Secrétaire Nationale "Santé au travail et Handicap")
• Jean-Claude DEGENES (cabinet d'expertise Technologia) 
• Violaine COZERTTE (Directrice des Ressources Humaines)
• Isabelle LEMINBACH (Directrice Juridique de la FIECI CFE-CGC).

L'objectif de cette nouvelle rencontre est de donner aux participants des outils :

• pour DECELER le burnout
• pour se PROTEGER ou 
• pour PROTEGER leurs proches.

contre cette "MALADIE PROFESSIONNELLE". 

Pour cette occasion, les participants se verront remettre un Accord-type RPS (Risques Psycho-Sociaux) et, en exclusivité le lien vers le nouveau site de la FIECI CFE-CGC qui héberge un questionnaire détecteur du burnout.

Il reste des places disponibles.

INSCRIPTION GRATUITE : 

Joanna Henni, chargée de communication Fieci CFE-CGC

jhenni@fieci-cgc.com

01 42 46 95 01

06 26 83 85 93

BURN-OUT : 10 idées reçues

Burn-out: 10 idées reçues sur l'épuisement

VIE DE BUREAU - La question de l'épuisement draine une liste impressionnante d'idées reçues. Nous avons participé à plusieurs émissions de télévision ou de radio autour de la sortie de notre livre « J'arrête de m'épuiser » (Eyrolles) et avons relevé quelques clichés fréquents à battre en brèche d'urgence. Panorama.

Pour lire la suite, cliquez sur le lien ci-après :

http://www.huffingtonpost.fr/marlene-schiappa-bruguiere/signes-burn-out_b_6782112.html?ir=France&ncid=fcbklnkfrhpmg00000001

A l’occasion de la journée de la femme la CFE-CGC souhaite garder le cap !

En 1972, le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est pour la première fois inscrit dans une loi.

Plus de 40 ans plus tard, l’Apec, que la CFE-CGC a créée en 1966, nous démontre dans une étude publiée le 4 mars dernier, que les hommes cadres touchent un salaire fixe supérieur de 8,5 % à celui des femmes cadres (à caractéristiques communes : fonction, âge, ancienneté, lieu de l'emploi occupé…).

La Journée de la femme du 8 mars est encore aujourd’hui nécessaire pour maintenir en éveil les consciences sur le parcours accompli et sur ce qu’il faut encore conquérir ! Tant que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ne sera pas atteinte, nous aurons besoin de ce jour pour la mettre à la une.

La CFE-CGC, à travers son réseau Equilibre milite pour une égalité hommes-femmes qui passe par la mixité dans les emplois et dans la conciliation des temps professionnel et privé.

Elle est partenaire du projet européen ''Promotion des femmes aux postes de direction" porté par la Confédération européenne des cadres (CEC). Les conclusions de ce rapport ont été présentées le 24 février dernier, devant des membres de la Commission européenne et des députés européens.

Face au constat que les postes de cadres moyens et supérieurs en Europe étaient encore essentiellement occupés par des hommes (entre 61 et 70 % des cadres), le rapport "Promouvoir le management chez les femmes" consiste à proposer de nouvelles mesures de promotion des femmes aux postes de direction et de décision afin d’augmenter la part des femmes aux échelons hiérarchiques moyens et supérieurs.

 La CFE-CGC a également contribué tout au long de l’année 2014 aux travaux du groupe de travail paritaire sur les classifications et les critères pouvant discriminer. Ce groupe était prévu dans l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle, signé par la CFE-CGC.

 Partant du constat que le système de classification, dans sa construction même peut induire des inégalités en matière de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, le groupe a eu pour mission d’élaborer une méthodologie permettant aux branches professionnelles, ''d’analyser les critères d’évaluation retenus dans la définition des postes de travail, et ce afin de repérer ceux qui seraient susceptibles d’induire des discriminations entre les femmes et les hommes.''

La CFE-CGC est fière de ce travail qui a débouché sur une méthodologie à destination des négociateurs des classifications. Un outil spécifique CFE-CGC sera prochainement mis à disposition des militants de l’organisation. 

Contact : Franck Mikula  secrétaire national du secteur Emploi Formation professionnelle

                                 ( : 06 69 79 22 84 - Mel : franck.mikula@cfecgc.fr

Numérique et droit du travail

Le numérique bouleverse la subordination et le droit du travail

Les outils digitaux ont transformé l'organisation du travail dans les entreprises. Leurs usages dans les entreprises va remettre en question le Code du Travail, sur les aspects de la relation entre l'employeur et le salarié, le lieu ainsi que le temps de travail. A lire dans le Monde Informatique

Dialogue social : La CFE-CGC atterrée par l’autisme du patronat

Dialogue social : La CFE-CGC atterrée par l’autisme du patronat

  

La négociation a démarré sur un texte qui non seulement n’avait pas du tout pris en compte les points cruciaux que nous ne cessons de rappeler et de défendre depuis des semaines, mais qui, en plus, était en recul sur le CHSCT.

A l’issue du premier tour de table, le MEDEF était censé revenir vers les organisations syndicales avec une nouvelle rédaction pour redonner de la place au dialogue social dans les entreprises.

Le Medef a rapidement annoncé qu’il était dans l’incapacité de rédiger un nouveau texte.

La négociation a donc pris fin très rapidement. La CFE-CGC ne porte en rien la responsabilité de cet échec qui incombe totalement au patronat qui n’a pas su ou voulu entendre les demandes légitimes de la CFE-CGC.

Négocier, simplifier oui, brader hors de question pour la CFE-CGC.

Nous devons tirer les enseignements de cette négociation « plantée ».  Il est urgent de travailler entre organisations syndicales pour proposer une nouvelle méthodologie de négociation plus respectueuse des partenaires et des discussions multilatérales.

Nous ne pouvons plus admettre de subir la méthode imposée par le patronat.

Négocier, ce n’est pas écraser ses interlocuteurs, ce n’est pas tirer la couverture à soi, c’est rechercher des compromis profitant au collectif. Il est regrettable que le patronat n’ait pas respecté ces fondamentaux.

Carole Couvert

Présidente de la CFE-CGC