Mardi 8 mars 2011 : JOURNEE DE LA FEMME

Le 8 mars, comme chacun le sait, la France fêtait la Journée de la femme. Mais pourquoi une journée dédiée spécifiquement à la femme ? Existe-t-il une journée dédiée à l’homme ? Nous sommes encore très loin d’une égalité quelle qu’elle soit et encore plus au niveau salaire. La CFE-CGC continue jour après jour de se battre pour que cette inégalité soit rectifiée le plus rapidement possible. Mesdames, n’hésitez pas a nous faire parvenir vos commentaires, questions, reflexions que nous ne manquerons pas de transmettre à qui de droit.

Syntec Numérique veut redorer l'image des SSII


La chambre patronale des SSII et des éditeurs de logiciels a créé le 1er janvier 2011 un comité chargé de rénover l'image des sociétés de services informatiques. Elle a confié cette mission sensible à Olivier Vallet, directeur général de Steria France. A lire dans le Monde Informatique.

PRUD'HOMMES : Tribunaux à la peine !
Un procès prud'homal devrait permettre aux salariés de défendre leurs droits, rappelle la CFE-CGC. Pourtant, aujourd'hui, l'accès au juge ne leur est plus assuré. Un cadre attend au minimum deux ans pour que son affaire soit entendue devant le tribunal de Nanterre (92), juridiction dont dépendent les salariés de CSC. Cette attente est voisine de 30 à 36 mois pour un salarié en Seine-Saint-Denis.

La CFE-CGC était en première ligne, le 15 février dernier, lors des manifestations contre "les délais excessifs" subis par les justiciables des tribunaux prud'homaux. Aux côté de l'Ordre des avocats, la CFE-CGC a dénoncé, sur les marches du Palais de Justice de Paris, les manques de moyens matériels (informatique, téléphonie, ...) et humains (manque de greffiers, ...).

La CFE-CGC a demandé une nouvelle fois au Ministère de la Justice de s'engager à répondre à ces insuffisances.

DIF et Certificat de travail

Depuis le 20 Janvier 2010, tout certificat de travail remis doit mentionner le solde du nombre d'heures acquises et non utilisées par un salarié au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) (articles L 6323-21 et D 1234-6 du code du travail), ainsi que le montant correspondant (nombre d'heures multiplié  par le forfait de 9,15 euros).

Et cela, quelque soit le mode de rupture du contrat de travail. AInsi, dès lors qu'il y a rupture du contrat et établissement d'un solde de tout compte, il doit y avoir certificat de travail et donc mention du DIF portable.

La lutte contre le stress gagne les entreprises

Un an après l'affaire France Télécom et l'obligation de négocier des accords, le gouvernement fera un bilan d'ici à fin mars.
Xavier Bertrand, ministre du Travail, présentera devant le Conseil d'orientation des conditions de travail (Coct) le contenu des 230 accords sur les risques psychosociaux conclus par les 1300 entreprises de plus de 1000 salariés avec les syndicats; auxquels s'ajoutent 230 plans d'action de prévention. Il y a un an, en pleine affaire France Télécom, le ministère du Travail exigeait de ces entreprises qu'elles agissent rapidement sur la prévention du stress. «Dans le cas contraire, elles s'exposaient à une sanction inédite en France de médiatisation des résultats de négociation, ­rappelle Philippe Douillet, chef du projet risques psychosociaux à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact). Mais cela n'a pas duré longtemps…».

Lire la suite dans le Figaro.

De nouvelles atteintes à l’assurance maladie
Après avoir mis la pression pour réduire la couverture des soins courants, le gouvernement s’attaque aux maladies graves dont la prise en charge constitue la raison d’être de l’assurance maladie. Il révise les critères d’admission dans le dispositif des Affections de longue durée (ALD).

Sont notamment retirés de la prise en charge, les soins portés à l’hypertension artérielle sévère, contre l’avis de nombreuses sociétés de médecine. Cette démarche est contraire à l’esprit de protection de l’assurance maladie, pour une économie de bout de chandelle ! Pour gagner quelques euros, cette mesure va entraîner une aggravation des affections cardio-vasculaires ce qui provoquera une dépense beaucoup plus importante que la petite économie apportée. L’objectif est plus politique qu’économique : il s’agit de détricoter la protection de l’assurance maladie, maille par maille.

La deuxième attaque devrait porter prochainement sur le diabète. Le député Jean Pierre Door a déposé un projet de loi installant un « bouclier sanitaire » qui obligera les malades à déclarer le niveau de leur revenu à la caisse qui déterminera en conséquence la hauteur du remboursement de soins. Un jour viendra où l’on devra présenter à son boucher ou son boulanger sa feuille de paie pour régler ses achats proportionnellement à ses revenus ! Déjà, les salariés cotisent en fonction de leur salaire sans plafond. Si ce projet prend forme, ils ne seraient plus remboursés au-delà d’un certain niveau de revenu ! Pour que la proposition de Jean-Pierre Door soit juste et cohérente, il faudrait qu’en regard d’un plafond de reste à charge des ménages, il y ait un plafond de cotisations.

Les membres de l’encadrement cotisent sans plafond sur leurs revenus, sont indemnisés avec plafond en cas d’accident du travail et, en cas de maladie, se verraient également indemnisés proportionnellement à leurs salaires ! C’est la triple peine pour celles et ceux qui, par leur travail, parviennent à gagner plus que le SMIC. Alors qu’ils sont déjà les seuls à supporter le poids fiscal de l’impôt sur le revenu.

La CFE-CGC s’opposera à ce bouclier sanitaire qui, avec le détricotage des ALD, annonce la fin de l’assurance maladie. Elle saura expliquer, dans les prochains mois, aux citoyens électeurs, le sens des orientations et décisions prises par leurs élus…

Stress lié au travail : les femmes plus touchées que les hommes

Ce rapport d’Eurofound aborde le phénomène du stress lié au travail. Il examine les facteurs de risque les plus importants et vise à déterminer si ceux-ci sont liés aux exigences professionnelles ou à des aspects organisationnels.
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