Retraites : le report de l'âge légal fait-il augmenter les dépenses de santé ?

 En 2010, le report de l'âge légal de départ et du taux plein automatique s'est traduit par une hausse des arrêts maladie et des dépenses de soins des personnes les plus proches de la retraite, observe l'Insee dans une étude.

La suite ICI

TELETRAVAIL et isolement COVID ?

 TELETRAVAIL : peut-on travailler durant sa période d'isolement ?

Que faire et comment pratiquer si on est testé positif au Covid-19 alors que l'on doit rester isolé ? Peut-on continuer à télétravailler ou doit-on demander un arrêt de travail ?

En fait, tout dépend de l'état de santé du salarié.

" Une personne positive peut demander un arrêt de travail à son médecin ou à l’Assurance Maladie si besoin. Toutefois, lorsque le télétravail est possible, la personne isolée peut continuer à télétravailler si elle est asymptomatique ou si elle ne présente que peu de symptômes, explique la Direction générale de la Santé (DGS), jeudi 6 janvier.  En revanche, si vous êtes malade, vous pouvez avoir un arrêt pour vous reposer. "

LIRE LA SUITE ICI

REFORME DES RETRAITES ==> Une obsession : faire peur aux Français !!!

 

Réforme des retraites : le président de la CFE-CGC déplore une "obsession de faire peur aux Français"   boursorama.com   François Hommeril estime qu'il n'y a "pas de problème systémique" dans la structure actuelle des retraites en France, à rebours de l'exécutif qui se dit attaché au principe d'une réforme. Le président de la CFE-CGC a affiché son scepticisme face à un projet qu'il ne considère pas prioritaire. Interrogé mercredi 10 novembre à l'antenne de franceinfo, François Hommeril "ne comprend pas cette obsession de faire peur aux Français, les stresser et de dire qu'il est nécessaire de faire la réforme des retraites" .  Suite de l'article ICI

Pass sanitaire et licenciement : le dérapage !

 Pass sanitaire et licenciement : le dérapage !

Depuis le début de la pandémie,  la CFE-CGC s’est abstenue avec constance de critiquer les décisions gouvernementales en matière sanitaire. Mieux encore, nous les avons soutenues, persuadés que le fait d’émettre un jugement sur l’heure du couvre-feu, la hauteur d’une jauge ou la distance autorisée de promenade quotidienne ne pouvait qu’ajouter au désordre et à l’inquiétude ambiants.

 

Nous avons en revanche systématiquement demandé à avoir plus d’autonomie, en responsabilité, sur les questions concernant l’entreprise, le fonctionnement de la collectivité de travail, la régulation du télétravail etc.. Et finalement en dépit de quelques heurts, de frottements, et grâce à beaucoup d’heures de concertation avec la ministre du Travail nous sommes parvenus à une forme d’équilibre.

 

Sur la question de la sanction en cas de non présentation du passe sanitaire nous avons été mis devant le fait accompli sans concertation préalable sur un texte mal rédigé mal intentionné et élaboré en catimini dans un ministère affolé mettant sur un pied d’égalité le fait de se faire refouler d’un cinéma et de perdre son emploi !

 

Le dérapage est énorme.

 

C’est transgressif, dangereux et inquiétant de voir apparaître pour la première fois un motif de licenciement à la charge du salarié pour une raison relevant de sa vie privée.

 

Pour notre organisation, la vaccination est peut-être le moyen le plus efficace pour lutter contre la pandémie cependant, la CFE-CGC est en complète opposition avec la disposition sur le licenciement et exhorte le gouvernement à revenir à la raison et à expurger le projet de texte de cette disposition injuste, disproportionnée et dangereuse.

CPF "détourné" chez Orange ? Cela rappelle DO-IT chez CSC Computer Sciences SAS

On repense à Do-It chez CSC Computer Sciences SAS

 CPF "détourné" chez Orange ?
L'opérateur aurait forcé la main de ses collaborateurs 
afin qu'ils mobilisent leur Compte Personnel de Formation  (CPF) 
pour financer des actions de formation choisies par l'Employeur ???

Cette "histoire" rappelle comment Do-It a consommé de nombreuses heures du CPF de nombreux salariés de DXC Technology France (anciennement CSC Computer Sciences SAS) malgré les ALERTES émises à l'époque (2016) par la CFE-CGC. 

Depuis, Do-It a déposé son bilan et de nombreux salariés de notre entreprise ont été lésés (perte de tout ou partie de leur CPF et formations non-dispensées).

Lire la suite de l'article sur ORANGE : ICI

Covid-19 et Télétravail

 

Covid-19 : le télétravail n’a pas impacté la productivité et l’engagement des cadres

60 % des cadres trouvent le télétravail difficile psychologiquement, mais ils n’en restent pas moins engagés et performants, d’après une étude menée par Hogan Assessments. Le travail à domicile aurait même entraîné une hausse de leur productivité, selon la même enquête, mais aussi un récent rapport de l’Institut Sapiens.

Lire la suite ICI

Burn-Out ou SEP : comment l'identifier (Mémo CFE-CGC)

 Comment identifier le SEP ?

(SEP = Syndrôme d'Epuisement Professionnel ou Burn-Out) 

Comment mieux le prévenir ?

Parce que cela n'arrive pas qu'aux autres, la CFE-CGC a édité un mémo pratico-pratique mis à disposition des salariés pour leur permettre de déceler, chez eux ou dans leur entourage, les symptômes annonciateurs du burn-out - mal du 21ème siècle.

Lire la suite ici

Après DXC annoncée début janvier, ATOS sur les traces de In Fidem ?

 

Cybersécurité : Atos prévoit d’acquérir l’ESN canadienne In Fidem

Nouvelle acquisition en vue pour Atos sur le marché nord-américain, qui prévoit d’acquérir la société de conseil canadienne In Fidem pour y renforcer ses activités de cybersécurité. La suite ici

ATOS lance une OPA sur DXC

 

Atos intéressé par l'américain DXC

pour plus de 10 milliards de dollars

Atos travaille avec des conseils concernant une acquisition de DXC, une ancienne filiale de Hewlett Packard Enterprise, et a officiellement approché le groupe américain au début de la semaine, ont déclaré les sources sous réserve d'anonymat.

Les discussions en sont encore à un stade préliminaire et il n'y a aucune certitude qu'un accord soit conclu, ont-elles ajouté.

Mais ...

Suite de l'article : ici

Tickets Restaurant : plafond de 38 euros/jour prorogé jusqu'au 1/09/2021

 

Prolongation du plafond d'utilisation des 38€/jour

Vous pouvez continuer à utiliser votre solde 2020 jusqu'à 38€ par jour dans les restaurants*, du lundi au dimanche et jours fériés, jusqu'au 1er septembre 2021(1). En attendant la réouverture des restaurants, ce plafond s'applique toujours sur les plateformes de livraison de repas et dans les restaurants pratiquant le « click-and-collect ».

 L'élection du CSE de DXC Technology France est en cours.

Fin du 1er tour : vendredi 9 octobre 2020 à 14 heures.

La CFE-CGC présente une liste de 29 candidats, qui s’engagent et qui ont à cœur de vous défendre et d’améliorer le bien-être de chacun au sein de notre entreprise. Nous sommes une équipe inter générations, diversifiée en terme de BU et de positions. Notre expérience et notre envie de s’investir se complètent pour être à vos côtés tous les jours, comme c'est déjà le cas depuis plusieurs décennies.

Aujourd'hui, nous avons besoin de VOTRE SOUTIEN. Nous comptons véritablement sur vos suffrages (2 votes : titulaires ET suppléants) lors de ce 1er tour.

Merci par avance de VOTER pour la liste intitulée "CFE-CGC J'AIME MON CE".

Elle apparaît en 3ème position sur le site de vote électronique.

En ces temps de grands changements au sein de DXC, notre liste a BESOIN D'UN LARGE SOUTIEN pour être en mesure de peser EFFICACEMENT sur NOS CONDITIONS DE TRAVAIL.

Merci d'avance.

PLAFOND TICKETS RESTAURANT

Tickets Restaurant : 
le plafond passe à 38 euros

mais seulement dans les restaurants

Chômage Partiel après 2 juin 2020

CHOMAGE PARTIEL MAINTENU 

POUR LES PARENTS D'ENFANTS 

NE POUVANT REPRENDRE L'ECOLE

APRES LE 2 JUIN 2020

A partir du 2 juin, les parents d’enfants qui ne pourraient pas être accueillis à l’école pour des raisons sanitaires “pourront continuer à bénéficier des dispositions relatives au chômage partiel”. Mais ils devront fournir une attestation de l'école de leurs enfants.

LIRE LA SUITE ICI

Télétravail : désaccord sur les remboursements de frais

TELETRAVAIL ET REMBOURSEMENT

DES FRAIS INHERENTS :

GOUVERNEMENT ET JURISTES

EN DESACCORD !

L'employeur doit-il fournir un ordinateur à chaque salarié qu'il a placé en télétravail en raison de la pandémie actuelle ? Doit-il prendre en charge les frais d'assurance ? Doit-il rembourser les fournitures (papier, cartouches d'encre, ...) engagées par les salariés ? Doit-il indemniser les dépenses d'électricité et les coûts de connexion internet ? 

La question a été très vite évacuée en quelques mots dans un document qui a été mis en ligne par le ministère du Travail (un questions-réponses censé aider les entreprises). Selon ce texte, l’employeur n’a tout simplement pas à prendre en charge les frais inhérents au télétravail. 

Sauf que les décisions de justice qui se sont régulièrement penchées sur ces cas diffèrent. Et comme les recommandations du Ministère n’ont pas vocation à modifier la loi, il importe donc  de rester prudent.

LIRE LA SUITE ICI

Chômage Partiel et SANTE/PREVOYANCE

Maintien des garanties santé prévoyance

pour les salariés en chômage partiel :

les organisations syndicales ont été entendues ! 

Faute de convergence de point vue avec les organisations patronales sur le projet d’ANI (Accord National Interprofessionnel) porté par les 5 organisations syndicales tendant à permettre le maintien des garanties complémentaires santé et prévoyance à plus de 12 millions de salariés mis en situation de chômage partiel dans le cadre de la pandémie covid 19, le gouvernement a été saisi de cette problématique. 

 La situation est à la fois simple et malheureusement dramatique : les salariés touchés par ce dispositif voient leur contrat de travail suspendu et ne bénéficient plus de leurs garanties santé et prévoyance sauf si la convention collective ou le contrat d’assurance complémentaire, souscrit entre leur employeur et l’une des 3 familles d’assurance, le prévoient précisément. 

 Cet enjeu social a été soulevé par la CFE-CGC au nom des 5 organisations syndicales dans le cadre des réunions intersyndicales qui se tiennent périodiquement avec la Ministre du travail en raison de la pandémie. Cette démarche vient de porter ses fruits dans une décision prise par le conseil des ministres le 07 mai sur le cadrage du projet de loi portant diverses dispositions urgentes pour faire face aux conséquences de l’épidémie de covid-19. 

C’est parmi les 33 habilitations à légiférer par ordonnance que comporte ce projet que figure la décision attendue : des mesures peuvent être prises par ordonnance pour permettre aux salariés en position d’activité de chômage partiel de : 

• Continuer à constituer leurs droits à la retraite. 
• Bénéficier du maintien de leur garantie de protection sociale complémentaire santé et prévoyance même si leur convention collective, la décision unilatérale de l’employeur ou leur contrat d’assurance complémentaire ne le prévoient pas. 

Le projet spécifie que la date d’effet des mesures envisagées peut rétroagir au 12 mars et porter sur une durée de 6 mois après la fin de l’état d’urgence sanitaire. L’ordonnance devra préciser les modalités de contribution sociale et fiscale du maintien de cette couverture.

Titres restaurant : nouveau plafond quotidien

Le plafond quotidien d'utilisation des titres-restaurant devrait être prochainement  relevé à 95 euros Comment dépenser le stock de tickets restaurant qui grossit  chaque jour depuis le début (17 mars) du confinement ? Comment  faire pour que les personnes qui les utilisent ne soient plus poussées  à sortir faire des courses chaque jour pour ne pas dépasser  l'actuel plafonnement de 19 euros ? Les Ministères du Travail et de l'Economie veulent déplafonner  le montant quotidien des achats réalisés avec les titres-restaurant.  celui-ci passerait ainsi de 19 euros par jour à 95 euros par semaine.  Ce montant pourrait également être utilisé dans les restaurants  dès la réouverture de ceux-ci. La suite ICI

La Présidente de la Région Ile de France  souhaite que le télétravail soit maintenu  "au moins jusqu'à l'été" Valérie PECRESSE estime que les transports en commun ne  pourront pas permettre le respect des conditions de sécurité  si on laisse circuler la totalité des voyageurs habituels ...  A partir du 11 mai prochain, il faudra donc, selon elle,  "rationner les transports" ...

Lire la suite ICI

CORONAVIRUS : Télétravail, congé forcé, chômage partiel ...

TELETRAVAIL, CONGES FORCES, CHOMAGE PARTIEL ...

QU'EST CE QUE VOTRE EMPLOYEUR PEUT VOUS IMPOSER ?

Le Président de la République a exhorté les entreprises et les salariés à poursuivre leur activité pour que l'économie, déjà très affectée par la crise du Coronavirus, ne s'arrête pas. Les entreprises continuent à s'organiser, mais que peuvent-elles imposer à leurs salariés ?

1. le télétravail quand c'est possible
2. la prise de jours de RTT (RTT Employeur)
3. le déplacement des jours de congés déjà posés
4. une activité partielle (chômage technique)
5. la poursuite du travail sur site, mais dans de bonnes conditions

LIRE LA SUITE ICI

Vous souhaitez en savoir plus ? 

Prenez contact avec nous.

Contactez-nous sur cfe.cgc.de.csc@fieci-cfecgc.org

REFORME RETRAITES : le CONSEIL D'ETAT dit NON !

Retraites :  le Conseil d'Etat rend un avis sévère  sur le projet de loi ! Le Conseil d'État n'est pas content. L'institution estime ne pas avoir eu le temps de "garantir au mieux la sécurité juridique" de la réforme des retraites, selon un avis publié vendredi  24 janvier. Le Conseil déplore aussi les "projections financières lacunaires" du gouvernement et un recours aux ordonnances qui "fait perdre la visibilité d'ensemble". Lire la suite ICI

LES FEMMES et la Tech.

Pourquoi les Femmes sont-elles

si peu nombreuses dans la Tech ?

Les hommes dominent massivement les métiers du numérique, ce qui renforce l'idée qu'ils y seraient naturellement prédisposés. Mais la situation n'a pas toujours été aussi contrastée.

... Les femmes ne représentent que 12% des effectifs des écoles d’ingénieur en informatique en moyenne en France, 10% à l’Université, 8% en BTS et DUT. Elles n’occupent que 15% des emplois techniques, ne sont que 11% dans la cybersécurité, 9% à la tête de start-up.

... il est communément accepté que les métiers du numérique attirent moins les femmes. Le résultat de leur « absence d’ambition » ou de leur tendance à « s’autocensurer », a-t-on coutume de dire.

Dans son livre « Les oubliées du numérique », Isabelle COLLET rappelle que la situation n’a pas toujours été aussi contrastée. Et que ce ne sont pas les femmes qui s’autocensurent, mais la société qui les convainc que l’informatique ne leur serait pas destiné.

LIRE LA SUITE ICI