Retraites : le report de l'âge légal fait-il augmenter les dépenses de santé ?

 En 2010, le report de l'âge légal de départ et du taux plein automatique s'est traduit par une hausse des arrêts maladie et des dépenses de soins des personnes les plus proches de la retraite, observe l'Insee dans une étude.

La suite ICI

TELETRAVAIL et isolement COVID ?

 TELETRAVAIL : peut-on travailler durant sa période d'isolement ?

Que faire et comment pratiquer si on est testé positif au Covid-19 alors que l'on doit rester isolé ? Peut-on continuer à télétravailler ou doit-on demander un arrêt de travail ?

En fait, tout dépend de l'état de santé du salarié.

" Une personne positive peut demander un arrêt de travail à son médecin ou à l’Assurance Maladie si besoin. Toutefois, lorsque le télétravail est possible, la personne isolée peut continuer à télétravailler si elle est asymptomatique ou si elle ne présente que peu de symptômes, explique la Direction générale de la Santé (DGS), jeudi 6 janvier.  En revanche, si vous êtes malade, vous pouvez avoir un arrêt pour vous reposer. "

LIRE LA SUITE ICI

REFORME DES RETRAITES ==> Une obsession : faire peur aux Français !!!

 

Réforme des retraites : le président de la CFE-CGC déplore une "obsession de faire peur aux Français"   boursorama.com   François Hommeril estime qu'il n'y a "pas de problème systémique" dans la structure actuelle des retraites en France, à rebours de l'exécutif qui se dit attaché au principe d'une réforme. Le président de la CFE-CGC a affiché son scepticisme face à un projet qu'il ne considère pas prioritaire. Interrogé mercredi 10 novembre à l'antenne de franceinfo, François Hommeril "ne comprend pas cette obsession de faire peur aux Français, les stresser et de dire qu'il est nécessaire de faire la réforme des retraites" .  Suite de l'article ICI

Pass sanitaire et licenciement : le dérapage !

 Pass sanitaire et licenciement : le dérapage !

Depuis le début de la pandémie,  la CFE-CGC s’est abstenue avec constance de critiquer les décisions gouvernementales en matière sanitaire. Mieux encore, nous les avons soutenues, persuadés que le fait d’émettre un jugement sur l’heure du couvre-feu, la hauteur d’une jauge ou la distance autorisée de promenade quotidienne ne pouvait qu’ajouter au désordre et à l’inquiétude ambiants.

 

Nous avons en revanche systématiquement demandé à avoir plus d’autonomie, en responsabilité, sur les questions concernant l’entreprise, le fonctionnement de la collectivité de travail, la régulation du télétravail etc.. Et finalement en dépit de quelques heurts, de frottements, et grâce à beaucoup d’heures de concertation avec la ministre du Travail nous sommes parvenus à une forme d’équilibre.

 

Sur la question de la sanction en cas de non présentation du passe sanitaire nous avons été mis devant le fait accompli sans concertation préalable sur un texte mal rédigé mal intentionné et élaboré en catimini dans un ministère affolé mettant sur un pied d’égalité le fait de se faire refouler d’un cinéma et de perdre son emploi !

 

Le dérapage est énorme.

 

C’est transgressif, dangereux et inquiétant de voir apparaître pour la première fois un motif de licenciement à la charge du salarié pour une raison relevant de sa vie privée.

 

Pour notre organisation, la vaccination est peut-être le moyen le plus efficace pour lutter contre la pandémie cependant, la CFE-CGC est en complète opposition avec la disposition sur le licenciement et exhorte le gouvernement à revenir à la raison et à expurger le projet de texte de cette disposition injuste, disproportionnée et dangereuse.

CPF "détourné" chez Orange ? Cela rappelle DO-IT chez CSC Computer Sciences SAS

On repense à Do-It chez CSC Computer Sciences SAS

 CPF "détourné" chez Orange ?
L'opérateur aurait forcé la main de ses collaborateurs 
afin qu'ils mobilisent leur Compte Personnel de Formation  (CPF) 
pour financer des actions de formation choisies par l'Employeur ???

Cette "histoire" rappelle comment Do-It a consommé de nombreuses heures du CPF de nombreux salariés de DXC Technology France (anciennement CSC Computer Sciences SAS) malgré les ALERTES émises à l'époque (2016) par la CFE-CGC. 

Depuis, Do-It a déposé son bilan et de nombreux salariés de notre entreprise ont été lésés (perte de tout ou partie de leur CPF et formations non-dispensées).

Lire la suite de l'article sur ORANGE : ICI

Covid-19 et Télétravail

 

Covid-19 : le télétravail n’a pas impacté la productivité et l’engagement des cadres

60 % des cadres trouvent le télétravail difficile psychologiquement, mais ils n’en restent pas moins engagés et performants, d’après une étude menée par Hogan Assessments. Le travail à domicile aurait même entraîné une hausse de leur productivité, selon la même enquête, mais aussi un récent rapport de l’Institut Sapiens.

Lire la suite ICI

Burn-Out ou SEP : comment l'identifier (Mémo CFE-CGC)

 Comment identifier le SEP ?

(SEP = Syndrôme d'Epuisement Professionnel ou Burn-Out) 

Comment mieux le prévenir ?

Parce que cela n'arrive pas qu'aux autres, la CFE-CGC a édité un mémo pratico-pratique mis à disposition des salariés pour leur permettre de déceler, chez eux ou dans leur entourage, les symptômes annonciateurs du burn-out - mal du 21ème siècle.

Lire la suite ici